不定时工作制:没有固定的工作时间,工作时间的长短由工作任务的完成情况和实际需要决定。因此,在不定时工作制下,员工的工作时间可能因工作需求而有所波动,没有固定的上下班时间。 综合计算工时制:是指以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这意...
企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。一、不定时工作制 不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需...
不定时工作制和综合计算工时工作制是两种不同的工作时间管理制度,它们有以下区别: 1、 工作时间安排:不定时工作制是根据工作任务的需要,员工的工作时间可以灵活安排,没有固定的上下班时间。员工可以根据工作量和工作要求来决定工作时间的具体安排,但需要确保完成工作任务。综合计算工时工作制则是根据一定的计算周期(通常...
相对于不定时工作制,综合计算工时工作制是一种更加灵活和科学的工作制度。综合计算工时工作制是指根据员工的工作量和工作质量来计算工作时间的一种制度。在这种工作制度下,员工可以根据自己的工作效率和能力来完成工作任务,而无需受到固定的工作时间限制。综合计算工时工作制的实施需要有针对性地设置绩效评估和考核机制,...
问:什么是不定时工作制和综合计算工时工作制?答:不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如:企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工,出租车驾驶员等,可...
综合计算工时制 以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,如建筑、旅游等 岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经 批准,不能任意扩大范围。 实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日...
综合计算工时和不定时工作制的区别主要体现在工作时间安排的灵活性和周期性上。综合计算工时更注重周期性的综合计算,而又不定时工作制则更加灵活,不受固定工作时间表的限制。 对于不同类型的企业和岗位,这两种工作时间安排方式有不同的适用性。对于工作周期性强、季节性差异大的企业或岗位,综合计算工时可能更为合适;而...
我们可以把工时制度分为两大类,一类是标准工时制,另一类是特殊工时制,特殊工时制又分为综合计算工时制和不定时工作制。 标准工时制就是一天工作不能超过8小时,每周不能超过40小时,就是我们常见的早9晚6的工作制度,两班倒(茶馆、ktv),三班倒(工厂)也属于标准工时制,而不是综合计算工时制。 上篇文章主要讲了标准...
不定时工作制和综合计算工时工作制是两种不同的工作时间管理制度,它们有以下区别: 1、 工作时间安排:不定时工作制是根据工作任务的需要,员工的工作时间可以灵活安排,没有固定的上下班时间。员工可以根据工作量和工作要求来决定工作时间的具体安排,但需要确保完成工作任务。综合计算工时工作制则是根据一定的计算周期(通常...
“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但规定的条件是“其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”。 原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:一、企业中的高级管理...