《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》,是根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定制定。由劳动部于1994年12月14日发布,自1995年1月1日起施行。中文名 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 发布单位 劳动部 发布时间 1994年12月14日 实施日期 ...
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理,正确的是()。A.集中统一审批管理B.中央直属企业,按照规定程序报国务院劳动保障行政部门批准C.地方企业的审批办法,
第一条 为加强对企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理,维护劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)和国家有关规定,制定本办法。 第二条 企业部分岗位因生产特点或工作性质...
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制需依据相关规定进行审批,并确保职工休息休假权利。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条及相关规定,企业因生产特点不能实行标准工时制度的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。具体规定如下: 不定时工作制:适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员...
第七条 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,经国务院行业主管部门审核,报国务院劳动行政部门批准。 地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门备案。
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法,依据相关法律法规,可以详细阐述如下: 一、不定时工作制与综合计算工时工作制的定义 不定时工作制:不定时工作制是指因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。这种制度下,每一工作日没有固定的上下班时间限制。 综合计算工时...
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一
本期，我们将聚焦于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们制定了这一办法，以适应企业因生产特点无法按照标准工作时间执行的情况。这些制度和办法的灵活运用，将有助于保障职工的合法权益，促进企业的健康发展。第六条 对于采用不定时工作制或综合计算工时...
日工作时间劳动行政部门标准工作时间弹性工作时间中央直属企业第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,制定本办法。 第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。 第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的.可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等...
一、什么情况下企业可以实行综合计算工时工作制和不定时工作制。 企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的标准工时制度。企业确因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,可以向同级审批部门申请实...