劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。企业因生产特点不能实行劳动法第三十六条、第三十八条规定的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。不定时工作制是指没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质的特殊需要或职责范围的关系,需连续上班或难以按时...
劳动法第39条规定,企业因生产特点不能实行标准工时制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第三条规定,企业因生产特点不能实行劳动法规定的标准工时制度的,可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。所以工时制度有三种,标准工时制、...
根据劳动合同法律制度的规定,我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 Anna老师: 目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。 因此,本题表述正确。
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 律师解答: 我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时...
标准工时和综合工时的区别主要在于岗位特殊性情况而设定的劳动时间管理。一般岗位职工采用的是标准工时制,也就是每天8小时,每周工作时间为40小时的标准工时制,其中超出时间或者休息日、节假日工作都属于加班时间的范围;而综合工时制,是针对部分因生产特点无法执行标准工时制的行业,一般情况下以周、月、季、年为周期,...
本文将从以下几个方面来综合计算工时工作制和不定时工作制的认定标准:定义、适用范围、优缺点、设定标准、管理和考核。 一、定义 工时工作制是指在规定的时间内(一般为1个月),员工按规定时间和要求工作,获得固定的工资和福利待遇的一种工作制度。不定时工作制是指员工没有固定的工作时间和工作地点,根据工作需要和...
我国目前实行的是每日工作8小时,每周工作40个小时的标准工时制。所以在标准工时制下,存在延长工作时间加班、休息日加班和法定节假日加班。有日延长工作时间标准(最长不超过3小时)和月延长工作时间标准(最长不超过36小时)的限制。 2、综合计算工时工作制,是指用人单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算...
从以上法律、法规的规定可见,我国的劳动工时制度中,除了普遍适用标准工作制度外,在特殊行业中允许存在综合计算工时制和不定时工作制,但对于实行特殊工时工作制的企业必须经过劳动行政部门严格的审批程度,以保障劳动者工作和休息的权利。 哪些企业可以实行特殊工时制度?《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答中对此进行了...
1. 标准工时制要求:根据《关于职工工作时间的规定》第174号令,职工的每日工作时间为八小时,每周工作时间为四十小时。2. 弹性工时制要求:同样依据《关于职工工作时间的规定》第174号令,对于因工作性质或生产特点限制,无法实行标准工时制的职工,可以按照国家相关规定实行其他工作和休息办法。3. 综合...
1、标准工时制、不定时工时制和综合计时工时制的加班工资计算方法目前,加班工资在劳动者的工资构成中的比重日益加大,企业依法选择实施不同的工时制度以降低加班工资的支出,是其必然的合法选择。一、加班种类及工资待遇加班分为工作日延长工作时间加班、休息日加班和法定节假日加班。劳动者根据用人单位的命令和要求从事劳动...