劳动法第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 国务院关于职工工作时间的规定将44小时更改为40小时。劳动法第39条规定,企业因生产特点不能实行标准工时制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作...
本文将从以下几个方面来综合计算工时工作制和不定时工作制的认定标准:定义、适用范围、优缺点、设定标准、管理和考核。 一、定义 工时工作制是指在规定的时间内(一般为1个月),员工按规定时间和要求工作,获得固定的工资和福利待遇的一种工作制度。不定时工作制是指员工没有固定的工作时间和工作地点,根据工作需要和...
根据劳动合同法律制度的规定,我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 Anna老师: 目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。 因此,本题表述正确。
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 律师解答: 我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时...
可以实行其他工作和休息办法。”劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第五条:“因工作性质或生产我点的限制,不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工时制度的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法,并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批...
有日延长工作时间标准(最长不超过3小时)和月延长工作时间标准(最长不超过36小时)的限制。 2、综合计算工时工作制,是指用人单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。 实行综合计算工时工作制,可分别以周、月、季、年为周期计算综合计算工作时间。但是职工的平均周工作时间、平均月...
从以上法律、法规的规定可见,我国的劳动工时制度中,除了普遍适用标准工作制度外,在特殊行业中允许存在综合计算工时制和不定时工作制,但对于实行特殊工时工作制的企业必须经过劳动行政部门严格的审批程度,以保障劳动者工作和休息的权利。 哪些企业可以实行特殊工时制度?《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答中对此进行了...
并究习带称证带上我国目前实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型并究习带称证带上A、正确并究习带称证带上B、错误并究习带称证带上
1、标准工时制、不定时工时制和综合计时工时制的加班工资计算方法目前,加班工资在劳动者的工资构成中的比重日益加大,企业依法选择实施不同的工时制度以降低加班工资的支出,是其必然的合法选择。一、加班种类及工资待遇加班分为工作日延长工作时间加班、休息日加班和法定节假日加班。劳动者根据用人单位的命令和要求从事劳动...
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