用人单位要求实行综合计算工时工作制,应在取得本单位工会组织同意的基础上,向当地劳动保障行政部门提出书面申请,经批准后实施。 不定时工作制 ⏰不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采...
在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时等。但是，在综合计算工作时间周期内，平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据劳动法和《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发﹝1994﹞503号）规定，企业对符合下列条件之一的职工，...
不定时工作制和综合计算工时工作制在法律上是允许的,但需要满足一定的条件和规定。 一、不定时工作制 法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,特别是第三十九条,企业因生产特点不能实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。...
(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工; (三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 什么是不定时工作制? 不定时工作制是指每个工作日没有固定工作时限的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所...
企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。一、不定时工作制 不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或...
相对于不定时工作制,综合计算工时工作制是一种更加灵活和科学的工作制度。综合计算工时工作制是指根据员工的工作量和工作质量来计算工作时间的一种制度。在这种工作制度下,员工可以根据自己的工作效率和能力来完成工作任务,而无需受到固定的工作时间限制。综合计算工时工作制的实施需要有针对性地设置绩效评估和考核机制,...
“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时工作制”是不以标准工时制度确定的工 4、作制度,企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但规定的条件是...
综合计算工时及不定时工作制的核心是根据实际工作量和工作需求,合理规划员工的工作时间,以达到最优的生产效益。 工时是对员工实际工作时间的计量,它是管理和控制工作时间的基本指标。根据法律规定,一般工作时间不得超过每周40小时。然而,在一些行业和特定岗位,需要采取不定时工作制,以满足工作的特殊需求。不定时工作制,...
我们可以把工时制度分为两大类,一类是标准工时制,另一类是特殊工时制,特殊工时制又分为综合计算工时制和不定时工作制。 标准工时制就是一天工作不能超过8小时,每周不能超过40小时,就是我们常见的早9晚6的工作制度,两班倒(茶馆、ktv),三班倒(工厂)也属于标准工时制,而不是综合计算工时制。 上篇文章主要讲了标准...
综合计算工时制 以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,如建筑、旅游等 岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经 批准,不能任意扩大范围。 实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日...