在劳动者存在违法违纪、不能胜任工作等情形下,用人单位有权解除无固定期限劳动合同。 劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同。 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者也有权解除劳动合同。 因此,无固定期限劳动合同并非不能解除或终止的劳动合同。在符合法律规定的情...
首先,签了无固定期限劳动合同,并不是说公司就完全不能开除员工了。虽然这种合同没有明确的终止日期,但合同的解除条件和固定期限的合同其实是类似的。简单来说,如果员工犯了劳动合同法第39条里规定的错误,比如连续旷工、严重违反公司规章制度等,公司是有权解除合同的,并且不需要支付任何赔偿金或补偿金。那么,如果员工...
公司与员工签订无固定期限劳动合同后,不能变更、解除和终止劳动合同。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生产力工具
对无固定期限劳动合同,用人单位不能解除或终止 C. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止 D. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同,除劳动者提出签订固定期限劳动合同的以外,双方应当订立无固定期限的合同 ...
不管员工干什么,都不能开除,一开除就铁定是违法解除。那么,员工签了无固定期限劳动合同,就真的不能开除吗?一开除就铁定是违法解除吗?其实啊,无固定期限劳动合同只是没有期限的劳动合同而已,跟固定期限劳动合同并没有什么两样。无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的唯一区别,就是无固定期限劳动合同没有合同到期...
成某听到此消息后,向公司提出质疑,认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同,公司不能随意终止合同,即使要终止合同,也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说:“这是白纸黑字,你自己签的终止合同的条件。按照国家规定,解除劳动合同应支付经济补偿金,但终止劳动合同,就不存在经济补偿问题。"成某不...
百度试题 结果1 题目我国所称的无固定期限劳动合同是指()。a.没有规定劳动合同期限的b.用人单位与劳动者约定无确定终止时间c.期间用人单位不能解除劳动合同,一直至法定退休d.以上都不是 相关知识点: 试题来源: 解析 b 反馈 收藏
劳动者已经在该企业工作满10年的,应当订立无固定期限劳动合同C、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限D、劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的...
百度试题 题目根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同。() A.正确 B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 B 《劳动合同法》并未对无固定期限劳动合同的解除、终止条件作出例外规定。反馈 收藏
百度试题 结果1 题目根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同。() 相关知识点: 试题来源: 解析 答案:错误 反馈 收藏