解析 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同分为()。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同分为()。 A. 固定期限劳动合同 B. 临时劳动合同 C. 无固定期限劳动合同 D
解析 A 正确答案:A 解析:本题考查劳动法相关知识。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”据此,A选项不符合题意,B.C.D项正确。本题为选非题,故正确答案为A。
根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同的期限分为___A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定的工作为期限D.试用期限的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同期限在3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期一般不得超过( )A.1年B.3个月C.6个月D.1个月
百度试题 题目根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同分为哪几种形式?( ) A. 固定期限劳动合同 B. 无固定期限劳动合同 C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D. 终身劳动合同 相关知识点: 试题来源: 解析 ABC 反馈 收藏
A. 短期劳动合同 B. 固定期限劳动合同 C. 长期劳动合同 D. 无固定期限劳动合同 E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 相关知识点: 试题来源: 解析 按照国家规定,职工缴纳失业保险费的比例一般在: √ A 1%左右 B 2%左右 C 3%左右 D 4%左右 正确答案: A反馈...
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同类型有以下哪几种()。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.不定时劳动合同
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第二步,A项:根据2012年版《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。