2、对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是( ). A.基本工资 B.奖金 C.激励工资 D.津贴 3、劳动法》规定:劳动合同期限分为( ). A.有固定期限和无固定期限两种 B.有固定期限和以完成一定的工作为期限两种 C.无固定期限和完成一定工作为期限两种 D.有固定期限,无...
《劳动法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳...
1. 第十三条规定了固定期限劳动合同，即双方预先确定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致，签订此类合同。2. 第十四条则涉及无固定期限劳动合同，指没有确定终止时间的劳动合同。若在特定情况下，劳动者或用人单位同意续签或订立合同，除劳动者要求固定期限合同外，应签订无固定期限合同。...
2、“不得超过”包含本数。如,《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 发布于 2024-05-26 14:59・IP 属地山东 ...
《劳动合同法》第19条进一步明确:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。() 点击查看答案 第8题 试用期长短。以一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限是()个月以下...
百度试题 结果1 题目与企业___的所有人员,含全职、兼职和临时职工。准则中的职工包括,与企业订立了固定期限、无固定期限和以完成一定工作作为期限的劳动合同的所有人员。 相关知识点: 试题来源: 解析 订立劳动合同 反馈 收藏
(法律规定试用期的主要内容包括:1、试用期的期限:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、试用期的限制:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
不仅只是从书面材料上了解员工,还应该通过与主管人员、同事之间谈话等方式多角度全方面地了解。具体包括员工是否在试用期,劳动合同的期限何时到期,是固定期限还是无固定期限的劳动合同,是否属于特殊人群(比如职业病、医疗期、三期女职工等),平时表现如何,历次的业绩考核情况如何,是否存在严重违反公司规章制度的情形等等; ...
(1)不能授予专利权的情形?(2)专利权转让的生效期限?(3)发明、实用新型、外观设计的保护期限分别是多少年?(4)无固定期限的租赁合同的适用情形?(5)租赁合同的最长期限?(6)解释国际贸易术语(7)公司可以解除劳动合同的情形?(8)合同相对方(卖方)拒绝接受迟延交付义务,我方(买方)应当如何在草...