百度试题 题目根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同。() A.正确 B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 B 《劳动合同法》并未对无固定期限劳动合同的解除、终止条件作出例外规定。反馈 收藏
协商解除:用人单位与劳动者协商一致,可以解除无固定期限劳动合同。这是双方自愿达成的协议,符合法律规定。 单方解除: 劳动者单方解除:劳动者在符合《劳动合同法》第三十六条、第三十七条或第三十八条规定的情形下,有权单方解除劳动合同。例如,提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在用人单位有过错时随时解除。 用人...
根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同。()A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生产力工具
根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中正确的是A、用人单位初次实行劳动合同制度,在订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年的,应当订立无固定期限劳动合同B、某国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者已经在该企业工作满10年,应当订立无固定期限劳动合同C、劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动...
百度试题 结果1 题目根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同。() 相关知识点: 试题来源: 解析 答案:错误 反馈 收藏
根据劳动合同法律制度的规定,下列描述中正确的是( )。A、用人单位初次实行劳动合同制度,在订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年的且距法定退休年龄不足5年的,应当订立无固定期限劳动合同B、某国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者已经在该企业工作满10年的,