根据《劳动合同法》第十九条的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过( )。A.2 个月B.6 个月C.1 年
《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三...
百度试题 题目根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()个月。 A. (一) B. (二) C. (三) D. (六) 相关知识点: 试题来源: 解析 D.(六) 反馈 收藏
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()个月。A.1B.3C.5D.6
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()个月。A.1B.2C.3D.6
根据《中华人民共和国劳动合同法》旳规定,劳动合同期限三个月以上不满一年旳,试用期不得超过( );劳动合同期限一年以上不满三年旳,试用期不得超过( );三年以上固定期限和无固定期限旳劳动合同,试用期不得超过 ( ) 。 A. 一种月 两个月 三个月 B. 一种月 三个月 半年 C. 一种月 两个月 半年 D. 两...
根据《劳动合同法》第十九条旳规定,劳动合同期限三个月以上不满一年旳,试用期不得超过 ,三年以上固定期限和无固定期限旳劳动合同,试用期不得超过 个月,劳动合同期限不满 个月旳,不得商定试用期。 A. 1个月 B. 2个月 C. 6个月 相关知识点:
【错误】本题考查劳动法。根据《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”故表述错误。
C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 D.用人单位发生合并或者分立等情况,劳动合同由原用人单位解除 【答案】ABC 【解析】第一步,本题考查社会法知识。 第二步,A项:根据2012年版《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单...
C项错误，《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”D项错误，《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，...