《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三...
根据《劳动合同法》第十九条的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过( )。A.2 个月B.6 个月C.1 年
C项错误，《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”D项错误，《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，...
根据《劳动合同法》的规定, 劳动合同三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过 个月。的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 B、 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月 C、 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 D、 用人单位发生合并或者分立等情况,劳动合同由原用人单位解除正确...
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()个月。A.1B.3C.5D.6
百度试题 题目根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()个月。 A. (一) B. (二) C. (三) D. (六) 相关知识点: 试题来源: 解析 D.(六) 反馈 收藏
根据法律规定，试用期最长不得超过六个月。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；而对于固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。为了防止部分企业滥用试用期，法律规定了试用期...
试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 智能...
BC项:根据2012年版《劳动合同法》第十九条第一款,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。BC项正确。 因此,选择ABC选项。