百度试题 题目根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同。() A.正确 B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 B 《劳动合同法》并未对无固定期限劳动合同的解除、终止条件作出例外规定。反馈 收藏
综上所述,无固定期限劳动合同并非不能解除或终止。在符合法律规定的情形下,用人单位和劳动者都有权解除或终止劳动合同。因此,对于“无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同”这一说法,应予以纠正。 您是否还有其他关于《劳动合同法》或相关政策的疑问?我会尽力为您提供帮助。
A.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止 B.劳动者在同一用人单位连续工作满l0年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同 C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止 ...
劳动者在用人单位连续工作满十年,续订劳动合同时,用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同 B. 无固定期限劳动合同订立后,用人单位不得解除或终止该合同 C. 无固定期限劳动合同订立后,劳动者仍可以通过提前30天书面通知的方式解除该合同 D. 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合...
连续订立2次固定期限劳动合同,而且用人单位对劳动者依法不能享有法定解除权,续订劳动合同的正确答案: A C E 试题解析 劳动者在该用人单位连续工作满10年,应当订立无固定期限劳动合同,选项B错误;劳动者在该用人单位连续工作满10年,但劳动者提出订立固定期限劳动合同的,应当订立固定期限劳动合同,选项D错误。 本题关...
A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 D.用人单位不能单方解除的合同查看答案更多“根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指()”相关的问题 第1题 根据《劳动合同法》第...
根据《劳动合同法》第十三条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。() 点击查看答案 第3题 根据《劳动合同法》第十三条的规定,固定期限劳动合同是指用人单位与教职工约定无确定终止时间的劳动合同。() 点击查看答案 第4题 根据《劳动合同法》第十三条的规定,固定期限劳动...
A.正确 B.错误
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月