以BOSS直聘为例，第一步，就是明确准入门槛，从资质层面促进信息的透明化。一个常年活跃在招聘一线的HR一定会发现，这些年想在BOSS直聘上招人，身份认证变得越来越严格了。在企业认证环节，除了必备的营业执照，有些行业的HR还要提供更多认证材料。在一些失实招聘现象相对严重的行业，HR招人要签署承诺书。一个经常用BOS...
还有一些工厂没有良好的食堂，这也会让很多年轻人感到不满。所以很多年轻人都认为进厂工作并不是一件好事情，这也导致了现在工厂招人难的问题。厂里的规章制度 我们都知道，在工厂里上班是很枯燥的，也很容易产生惰性。工厂里有很多规章制度，比如打卡制度、上下班制度等，这些规章制度对工人的身体和精神都有很大的...
半导体行业招人难主要有以下几个原因:1. 行业门槛高:半导体行业是一个技术密集型行业,对人才的要求很高,需要具备相关的专业知识、技能和经验。因此,对于求职者来说,要想进入半导体行业并不是一件容易的事情。2. 工作强度大:半导体行业的工作强度大,加班是家常便饭,这对于很多求职者来说是一个挑战。3. 薪资待遇不...
出现企业招人难现象，主要原因有以下三点：首先，面试者的要求薪资变高了。一方面，是许多面试者对于薪资方面的要求较高，他们中的一些人在看到招聘公司写的薪资，瞬间就已经没了兴趣，更不要提投简历、面试了。面试者对于薪资要求的变化，对于一些大型企业来说可能是一件小事情，但一些中小企业就无力应对了。于是，...
很多公司对人事或HR岗位都定的有一定的绩效考核指标，所以就出现了为了达到绩效考核指标而不认真筛选简历的情况，所以这也会间接导致出现“招人很难”的错觉。三、面试时沟通不顺畅 面试时沟通不顺畅是双方的问题，有可能是面试者对于问题的“答非所问”，也可能是面试官提问的问题过于含糊，从而导致了双方的沟通无法...
所以,现在失业的这些人,并不会以相同数量再次涌向求职市场。反映到HR工作中的现象就是:招人难,招有能力的人更难。 导致HR招人难的主要原因,有哪些? 市场上找工作人数的减少,对HR招聘无疑是不利、有影响的,这是客观现实,并非某个个体所能改变。所以下面,我们从...
“招人难、留人难、管人难”与“公司由小变大”之间是互相作用的两个要素,不能理解为互为因果哦!——这是老板、创业者要确立的思想、观念。理性看待现象,才能让企业逐步发展壮大。 一、企业小这个客观现实,用其他因素很难抵消优秀人才的疑虑 无论老板本人有多自信、多大的抱负、多强的能力,企业规模小是目前的...
今天，就给大家分享一下为什么招人难，如何招人用人的一些方法。一、药店数量暴增：药店数量的增加，不仅造成业绩下滑，竞争增加外，还会导致人员不够用，要知道，药店的从业人员是需要一定的专业基础，即使没有经验者，也需要一定的适应与学习时间，并非像其它服务行业，招来三天就能正式上岗了。大家从网上可查到，药店...
另外,你好不容易招到几个人,可是面试的时候走了一半,进厂三天不到又走了一半,感觉自己都快疯了。其实做劳务时间长的人,都碰到过这样的囧境。那么要怎么去解决这些问题呢?今天富哥就把做劳务近十年的精华分享给大家。希望我的这篇文章对大家有用。 其实各位做劳务招聘的朋友们都应该要清醒一下,劳务招工没有...