以BOSS直聘为例，第一步，就是明确准入门槛，从资质层面促进信息的透明化。一个常年活跃在招聘一线的HR一定会发现，这些年想在BOSS直聘上招人，身份认证变得越来越严格了。在企业认证环节，除了必备的营业执照，有些行业的HR还要提供更多认证材料。在一些失实招聘现象相对严重的行业，HR招人要签署承诺书。一个经常用BOS...
招人难的原因有很多,以下是一些常见的因素: 1. 人才市场供求关系不平衡:有些行业或职位的人才市场供应量不足,导致招聘方难以找到合适的人选。此外,一些新兴行业或热门职位竞争激烈,优秀的候选人往往拥有多个工作机会,因此招聘方需要与竞争对手竞争才能吸引到优秀的人才。 2. 招聘渠道有限:一些招聘方可能只通过有限的...
一、招聘需求不精准 很多公司在招人的时候，自己都不清楚自己到底要招聘什么样的人才，或者是用人部门不能提供招聘岗位的精准要求和描述，这也就导致了HR在发布招聘信息的时候不是把要求写的太过于空洞，就是把直接照抄其他公司的招聘信息，这种情况下招人肯定是很难的。想要解决这个问题，方法如下：①根据企业战略规划...
那么可以选择传统的招聘网站，如智联、Boss、猎聘、58等等，或者是校园招聘渠道；如果想要招人的是新媒体...
招人难的原因 招聘难可能是由于多种原因造成的。以下是一些可能的原因和解决方案: 1. 竞争激烈:在某些行业或地区,招聘市场竞争非常激烈,许多公司都在争夺同样的人才。在这种情况下,您需要更加努力地宣传自己的公司和工作机会,以便吸引更多的人才。 2. 薪资水平:薪资水平是招聘中一个非常重要的因素。如果您的薪资...
今天，就给大家分享一下为什么招人难，如何招人用人的一些方法。一、药店数量暴增：药店数量的增加，不仅造成业绩下滑，竞争增加外，还会导致人员不够用，要知道，药店的从业人员是需要一定的专业基础，即使没有经验者，也需要一定的适应与学习时间，并非像其它服务行业，招来三天就能正式上岗了。大家从网上可查到，药店...
HR招人难的原因其实也有很多类的，比如：企业想要招聘全能型人才，但是却给不了合适的工资 HR招聘渠道...
造成当下招人难的原因不止一个，可以说是综合原因导致的；1、主力军的转移 现在的职场，有能力的80后...
但是，当前我市民营企业发展仍存在一些问题，主要表现为：一是招人难、留人难，存在较为严重的季节性缺工和结构性缺工的问题。工业企业普遍反映缺高管、高技能人才和熟练普工。旅游服务企业反映，小语种导游特别缺乏。发展休闲度假康养产业所需运动、医疗、心理等类别的复合型人才更是十分稀缺。二是员工队伍不稳定。高...