底薪加提成的工作模式下，计算半个月工资主要涉及底薪、出勤天数以及提成部分。首先，根据工资计算公式：底薪/21.75×15劳动者提成期间的工资，可以计算出劳动者在半个月工作期间的基础底薪部分。接着，了解实际工资的计算方法：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。此公式用于将月工资调整为按实际工...
1、薪资情况:无责底薪3000+提成,平均工资在 6000-15000; 2、工作内容:服务阿里巴巴新老用户,负责新商入驻,对感兴趣的新用户邀约加入阿里巴巴平台; 3、职位要求:年龄20-35岁之间,至少有一年以上社会工作经验,要性强,有挑战高薪的欲望,性格成熟稳重,男女均可; ...
1.底薪5000+提成,新人小白平均工资在15k-25k+ (底薪不考核业绩! ! ! ) 2.工作时间:8:30-18:30 ,法定节假日正常休息!!! 3.公司给您缴纳五险一金让您没有后顾之忧 4.定期团建拉近同事之间关系,毕竟我们是团队作战 5、生日福利、节日福利、岗位补贴、定期出游,您想拥有的福利我们公司应有尽有 ...
您好，工资是底薪加提成按照平均工资赔偿，N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,N是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。例如，如果您的工资是每月底薪 3000 元，提成为销售额的 5%，并且您申请 n+1 赔偿，那么计算如下：底薪部分：3000 元提成部分：根据销...
6000-11000元/月。在广州，月平均工资是客观的，底薪4500加提成综合工资大致在6000-11000元/月，也有可能因为提成高，综合工资会更高，是根据公司的薪资构成来计算的。
1. 无责底薪2800元+提成+每天奖励,平均工资4000～7000 2.上下班时间:上午9点-12:30 下午2:00-6:00 (适合宝妈接送孩子放... 长按识别二维码,了解更多 诚聘 餐饮收银员 服务员(2700-3500元) 2700-3500元/月 提供食宿|工作餐|...
所以这位老板这点的理解是对的，提成属于工资，算最低工资的时候，不能只算底薪，还要把提成算进去。最低工资按年算，还是按月算？最低工资是按月算的，就算我上个月到手10万，这个月工资低于最低工资也是不行的。从法律角度，一笔钱归一笔钱，不能搞平均数。法律依据 《劳动法》第50条：工资应当以货币形式...
单位辞退员工的经济补偿是按照员工前12月平均工资收入计算，其中包括所有单位支付员工的货币收入。依据《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的...
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算,高于当地平均工资300%的,按300%计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 二、二倍工资标准根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单...