一、劳动合同法带薪休假的规定是什么? 带薪年休假的规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工...
带薪休假,又称“带工资休假”,指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪假期。 基本信息 中文名 带薪休假 外文名 paid vacation 包括假期 婚假、丧假等 法律依据 《职工带薪年休假条例》 目录 1历史兴起 2休假条例 3实施办法 4计算方法 5地方政策 ...
导读:我国有关带薪休假的规定有:1、员工的工作期限已满1年但是不满10年的,可以享受带薪休假5天一年。2、员工的工作期限已满10年不满20年的,可以享受带薪休假10天一年。3、员工的工作期限已满20年的,可以享受带薪休假15天一年。带薪年假为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性。 带薪休假的规定 一、带薪...
带薪休假主要包括法定节假日、年休假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假以及探亲假等。 一、法定节假日 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。这些节日期间,劳动者享有带薪休假的权利。法规 二、年休假...
小张在某公司工作已满5年，但未满10年。今年，他计划休5天带薪年休假。小张的月工资为8000元。根据劳动法及相关规定，小张的休假工资计算如下：休假工资=8000元÷21.75天×5天=1839.08元 若小张因工作原因未能休满5天年休假，单位需按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。即：未休年休假工资报酬=...
处理特殊情况：对于新入职员工、应休未休年休假等情况，应按照相关法律法规的规定进行特殊处理。保留相关证据：劳动者和用人单位应保留与带薪休假工资计算相关的证据，如工资单、休假记录等，以备不时之需。五、结语 带薪休假工资的计算是劳动者合法权益的重要组成部分。通过深入了解相关法律法规和计算公式，劳动者可以...
休年假有哪些条件? 职工连续工作满1年以上的依法享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受不等的带薪年休假: 5天(工作满1年不满10年的) 10天(工作满10年不满20年的) 15天(工作满20年的) 国家法定休假日、休息日...
按照新规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院假。规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。如果用人单位因特殊原因不能安排职工休年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。享有年假的条件如下： 1、凡是在...
不久前,国家发展改革委发布《关于恢复和扩大消费的措施》,其中明确指出,“全面落实带薪休假制度,鼓励错峰休假、弹性作息,促进假日消费”。 “全面落实带薪休假制度”是暖心之举,一些地方表示将落实该制度,但在一些基层岗位和部门,仍存在“不能休”“不敢休”“不愿休”等情况,有些工作人员表示存在...