“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。 企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别计入相关资产成...
应付工资会计分录如下: 1.银行存款贷方:现金减少/应付职工薪酬增加,金额等于实发工资。 2.应交税费贷方:应交税费增加/应付职工薪酬减少,金额等于应交工资税金。 3.职工薪酬借方:应付职工薪酬增加/现金减少,金额等于应发工资。 4.税金费用借方:应交税费增加/应付职工薪酬减少,金额等于应交工资税金。 上述就是应付工...
借：应付职工薪酬 — 工资贷：银行存款 （实际支付工资） 应交税费—应交个人所得税 其他应付款—社保（个人承担部分）职工工资的发放，要经过计提与发放两个步骤。一般情况下工资先计提，再发放。职工薪酬计提与发放的分录，组成了一个完整的工资账务处理过程。如果企业职工人数少，采用简易计税模式，“职工工...
借:其他应付款-养老保险 其他应付款-住房公积金 应交税费-应交个人所得税 贷:银行存款 4.发放工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款(或库存现金,根据支付方式) 一般短期薪酬的确认和计量的会计分录: 1.货币性短期薪酬(工资、福利费、二险一金、两项经费)(不包括养老保险和失业保险,属于离职后福利) 借:生...
借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应付款-社保-医疗(个人负担部分) 其他应付款-社保-失业(个人负担部分) 其他应付款-社保-养老(个人负担部分) …… 其他应付款-公积金(个人负担部分) 应交税费-个人所得税 银行存款(实际发放部分) (3)缴纳社保和公积金时: A:先提企业负担部分到应付职工薪酬 借:管理费用-...
借:应付职工薪酬-工资 8800 贷:银行存款 8800 借:管理费用-工资 -200 贷:应付职工薪酬-工资 -200 规则:少补多冲红 3、多扣个税的处理 员工工资12000元,个人负担社保公积金1800元,个税156元,实发10044元,申报个税扣除了专项附加扣除,实...
企业计提员工工资时,会计分录如下:借:管理费用等——员工工资(根据员工所属部门计入相关科目),贷:应付职工薪酬—应付职工工资,应付职工薪酬——社保费(单位部分)。企业发放员工工资时,会计分录如下:借:应付职工薪酬——应付职工工资,贷:银行存款(或库存现金),其
薪酬体系发工资的几种分录1、企业发放工资时: 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 银行存款 2、企业计提工资时: 借:管理费用等(根据员工部门计入对应科目) 贷:应付职工薪酬——工资 应付职工薪酬——社保(单位部分) 3、企业缴纳个税及社保时: 借:其他应收...
发放职工工资的会计分录 在企业日常运营中,发放职工工资是一项重要的财务活动。正确的会计分录不仅能够确保财务报表的准确性,还能帮助企业遵守相关法律法规。发放职工工资时,通常涉及的会计科目包括“应付职工薪酬”、“银行存款”、“现金”等。在实际操作中,企业需要根据工资支付的具体方式和时间来编制相应的会计分录。
企业发放员工薪酬一般通过“应付职工薪酬”科目进行核算,企业根据各部门员工计提费用时的会计分录为: 借:管理费用/销售费用/生产成本等 贷:应付职工薪酬——职工福利费/非货币性福利/工资薪金等 企业实际发放员工职工福利费时的会计分录为: 借:应付职工薪酬——职工福利费 ...