“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。 企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别计入相关资产成...
借：应付职工薪酬 — 工资贷：银行存款 （实际支付工资） 应交税费—应交个人所得税 其他应付款—社保（个人承担部分）职工工资的发放，要经过计提与发放两个步骤。一般情况下工资先计提，再发放。职工薪酬计提与发放的分录，组成了一个完整的工资账务处理过程。如果企业职工人数少，采用简易计税模式，“职工工...
应付职工薪酬-社保-失业(企业负担部分) 应付职工薪酬-社保-医疗(企业负担部分) 应付职工薪酬-社保-工伤(企业负担部分) …… 应付职工薪酬-公积金(企业负担部分) B:缴纳社保、公积金和个人所得税 借:其他应付款-社保-医疗(个人负担部分) 其他应付款-社保-失业(个人负担部分) 其他应付款-社保-养老(个人负...
应付工资会计分录如下: 1.银行存款贷方:现金减少/应付职工薪酬增加,金额等于实发工资。 2.应交税费贷方:应交税费增加/应付职工薪酬减少,金额等于应交工资税金。 3.职工薪酬借方:应付职工薪酬增加/现金减少,金额等于应发工资。 4.税金费用借方:应交税费增加/应付职工薪酬减少,金额等于应交工资税金。 上述就是应付工...
贷:应付职工薪酬---非货币性福利 借:应付职工薪酬---非货币性福利 贷:主营业务收入 应交税费---应交增值税(销项税额) 借:主营业务成本 贷:库存商品 ③以外购商品发放给职工作为福利 借:库存商品等 应交税费---应交增值税(进项税额) 贷:银行存款 ...
发放职工工资的会计分录 在企业日常运营中,发放职工工资是一项重要的财务活动。正确的会计分录不仅能够确保财务报表的准确性,还能帮助企业遵守相关法律法规。发放职工工资时,通常涉及的会计科目包括“应付职工薪酬”、“银行存款”、“现金”等。在实际操作中,企业需要根据工资支付的具体方式和时间来编制相应的会计分录。
企业计提员工工资时,会计分录如下:借:管理费用等——员工工资(根据员工所属部门计入相关科目),贷:应付职工薪酬—应付职工工资,应付职工薪酬——社保费(单位部分)。企业发放员工工资时,会计分录如下:借:应付职工薪酬——应付职工工资,贷:银行存款(或库存现金),其
企业发放员工薪酬一般通过“应付职工薪酬”科目进行核算,企业根据各部门员工计提费用时的会计分录为: 借:管理费用/销售费用/生产成本等 贷:应付职工薪酬——职工福利费/非货币性福利/工资薪金等 企业实际发放员工职工福利费时的会计分录为: 借:应付职工薪酬——职工福利费 ...
借:其他应收款——社保(个人部分) 应付职工薪酬——社保(单位部分) 应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款 企业发放工资,应通过“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目核算,若涉及社保、个税的缴纳,还应该通过“其他应收款”、“应交税费”等科目核算。
1 应付职工薪酬 会计分录(1)计提工资和发放工资 甲企业本期应付的职工工资总额为15万元,其中生产产品的工人工资为10万元,企业管理人员工资为2万元,在建工程人员工资为8 000元,产品销售人员工资为1.2万元,新产品研发人员工资为1万元。 2应付职工薪酬 会计分录(1)计提工资和发放工资 甲企业本期应付的职工工资总额为...