4.1 一、职工薪酬的范围 4.2 二、职工薪酬的确认和计量 4.3 三、辞退福利 应付职工薪酬概述 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金...
应付工资是指应支付给职工的工资总额。企业职工为企业提供了劳务,根据按劳取酬的原则,将应付给职工的工资记入产品成本和有关费用账户,从而形成了企业对职工的负债。主要账务处理如下: 计提工资: 借:管理费用—工资, 贷:应付职工薪酬—工资, 发放工资: 借:应付职工薪酬—工资, 贷:银行存款, 其他应付款—个人社保,...
工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。 工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。 查看全文>> 劳务费增值税税率 ...
应付职工薪酬的金额既不是实发工资,也不是应发工资,而是应发工资+个人应补-个人应扣的余额,当然如果这两项都为零,则就是应发工资的金额。应付工资与实发工资有区别吗,在实际工作中,企业应注意应付工资与实发工资之间的区别,不能按实发工资直接进行账务处理,应付工资
在应付职工薪酬会计核算中,主要有以下三个方面的难点:一是工资、五险一金、个人所得税的计提与核算,主要问题在于工资中扣除的金额、企业交纳的金额、企业成本费用金额的计算和分配等方面;二是非货币性福利的核算, 主要问题在于自产产品发放职工、外购商品先入库再发放职工、外购商品直接发放职工等情况的区分及会计处理方...
看似很复杂，其实我们不要过多纠结如此复杂的名词，其实说直白点就是你企业给员工发的工资和福利、交的社保公积金、计提的工会经费、发生的职工教育经费等这些都是职工薪酬核算的范围。都涉及一个科目：应付职工薪酬。千万不要把职工薪酬就等同于工资，也不要觉得一个企业的工资就是其所有的人工成本了。很多大型的公司...
借:生产成本(生产车间生产工人薪酬) 制造费用(生产车间管理人员薪酬) 管理费用(行政管理人员薪酬) 销售费用(销售人员薪酬) 合同履约成本(履行合同过程中人员薪酬) 研发支出(从事研发活动人员薪酬) 在建工程等(从事工程建设人员薪酬) 贷:应付职工薪酬—工资
应付职工薪酬计提会计分录 借:生产成本(生产车间生产工人薪酬) 制造费用(生产车间管理人员薪酬) 管理费用(行政管理人员薪酬) 销售费用(销售人员薪酬) 合同履约成本(履行合同过程中人员薪酬) 研发支出(从事研发活动人员薪酬) 在建工程等(从事工程建设人员薪酬) 贷:应付职工薪酬—工资 应付职工薪酬发放会计分录 借:应付职...
汇算清缴应付职工薪酬怎么填 按账簿应付职工薪酬-工资贷方本年合计数填入,帐载和税收金额一致. 企业所得税汇算清缴时,职工薪酬支出及纳税调整表填写攻略 一、工资薪金支出 填报纳税人本年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或非现金形式的劳动报酬及其会计核算、纳税调整等金额,具体如下: ...