应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的...
应付职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等短期薪酬;离职后福利;企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿的辞退福利;长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划...
首先,根据会计规定,工资需要计入“应付职工薪酬”这个科目中。这个科目包括了多种福利,比如短期薪酬、离职后福利、辞退福利等等。这些福利都应该按照相关规定计提,并计入应付职工薪酬科目中。这样,在每个会计期末时,企业都要对这个科目进行调整,确保准确反映职工工资的实际情况。 其次,在计提和支付工资的过程中,企业需要正...
「应付职工薪酬」生产工人工资会计分录:生产工人工资会计分录:工资计提(应发工资数),借:制造费用—工资 (生产人员),贷:应付职工薪酬—工资。计提企业缴纳的五险一金,借:制造费用 (生产人员),贷:其他应付款—养老 / 医疗等、其他应付款—住房公积金。发放工资时,
贷：应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-奖金 应付职工薪酬-补贴 2、发放工资 发放工资的时候企业要代扣各种保险和个税，这部分通过其他应付款、应交税费来先挂，实际支付社保局和税务局的时候截平。很多人会说可以通过其他应收款不？其实二哥个人是这样理解的，确认了对职工的债务计入应付职工薪酬，而其中代扣代缴的部分...
“应付职工薪酬”指标解释 根据《工业统计报表制度》，“应付职工薪酬”指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，带薪缺勤，...
（2）以现金支付职工工资 借：应付职工薪酬 254 400 贷：现金 254 400 （3）结转从应付工资代扣的各种款项 借：应付职工薪酬 13 600 贷：其他应付款 13 600 （4）企业支付各种代扣款项 借：其他应付款 13 600 贷：银行存款 13 600 （5）月末分配本月应付工资 借：生产成本 140 000 制造费用 ...
应付职工薪酬具体核算的内容包括: 1.职工工资、奖金、津贴和补贴。 2.职工福利费(包括提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利)。 3.医疗保险费、养老保险费(包括补充养老保险)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。 4.住房公积金。 5.工会经费和职工教育经费。
在进行工资分派时,“应付职工薪酬——工资”科目旳贷方发生额应等于()。 A. 实发工资总数 B. 应发工资总数 C. 应发工资总数扣除多种代垫、代扣款项后旳余额 D. 应发工资总数加上代发款项后旳总额 答案: B©2022 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 | 文库协议 | 网站地图 | 百度...