计提工资 借:管理费用2 制造费用10 在建工程0.8 销售费用1.2 管理费用1 贷:应付职工薪酬15 发放工资 借:应付职工薪酬15 贷:现金/银行存款15 注:研发部的工人,看是做研究还是开发阶段 如果是研究阶段的工人和不满足资本化条件的开发阶段工人工资应当计入管理费用具体分录如下:发生时:借:研发支出-费用化支出 贷:应...
计提本月职工工资的话,可以根据不同的部门,把工资计入不同的会计科目,可以做分录为:借:管理费用-工资,销售费用-工资,制造费用-工资,贷:应付职工薪酬-工资。 一、计提工资、社保时 借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资,生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金,生产成本、制造费用、管理...
计提工资时,借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用),贷:应付职工薪酬——工资。发放工资时,借:应付职工薪酬——工资,贷:应付职工薪酬——社保(注意这里是员工个人部分的社保),应交税费——应交个人所得税,库存现金/银行存款。 阅读全文 计提员工工资会计分录 计提员工工资会计分录 借...
首先,计提工资是指企业在每个会计期间内将尚未支付的工资费用按照应计原则计入当期损益中,使企业的成本费用得到正确反映。计提工资费用的会计分录为:借方职工薪酬(或劳务费用)、贷方应付职工薪酬。这笔账务的记录可以在每个会计期间末统计相应数据并计提。这里需要注意的是,采用下月发放的形式,则需要等到月底完整考勤、...
管理费用”，金额为员工工资总额加上社保和公积金，贷方科目是“应付职工薪酬”，金额也是员工工资总额加...
计提工资的会计分录如何编制 1、计提工资：借：管理费—工资，销售费—工资，生产成本—工资，制造费—工资，贷：应付职工薪酬—工资。2、计提社保：借：管理费—社保，销售费—社保，生产成本—社保，制造费—社保，贷：付职工薪酬—社保。? ? ? ?3、次月发工资：借：应付职工薪酬—工资，贷：付...
一、工资基础分录 1、计提工资 借:生产成本-工资 制造费用-工资 管理费用-工资 销售费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 2、发放工资 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 其他应收款-代扣员工负担社保 其他应收款-代扣员工负担公积金 应交税费-个人所得税
"请问计提工资 分录 借管理人员职工薪酬 贷应付职工薪酬 -应付职工工资 然后借管理费用-保险金 ...
题目 事业单位计提当期业务部门员工应付职工基本工资的会计分录是( )。A.借:业务活动费用 贷:应付职工薪酬——基本工资B.借:单位管理费用 贷:应付职工薪酬——基本工资C.借:管理费用 贷:应付职工薪酬——基本工资D.借:事业支出 贷:应付职工薪酬——基本工资 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏 ...