应付工资不是应付账款。这是两个完全不同的概念,其区别主要体现在以下几个方面: 一、定义与性质 应付工资是指用人单位根据劳动者的劳动成果和合同约定,应当支付给劳动者的报酬。它属于企业对员工的负债,是员工劳动所得的体现。 应付账款则是指企业因购买商品或接受劳务等经营活动而应当支付给供应商的款项。它属于...
当月计提了工资:是这样做分录吗:借应付职工薪酬 贷:银行存款。到实发工资的时候就做,借:管理费用 贷:应付职工薪酬。是这样的吗?那应付账款呢,当月有账单了,可是还未付款的,需不需要做账先的? 袁老师 解答 2018-03-04 08:07 计提:借:管理费用 贷:应付职工薪酬;发放:借应付职工薪酬 贷:银行存款;需要做账...
应付工资是指用人单位根据劳动者的劳动成果和合同约定,应当支付给劳动者的报酬.它属于企业对员工的负债,是员工劳动所得的体现. 应付账款则是指企业因购买商品或接受劳务等经营活动而应当支付给供应商的款项.它属于企业经营活动中的一项负债,反映的是企业与供应商之间的债权债务关系. 二,核算与账务处理 应付工资的核算...
应付账款 100,000元 应付工资 50,000元 应交税费 20,000元 应付利息 5,000元 预收账款 30,000元 计提应付工资税费 10,000元 计提预计负债 8,000元 请计算该公司的应付账款净额。相关知识点: 试题来源: 解析 应付账款净额 = 应付账款 + 应交税费 - 预收账款 - 计提应付工资税费 - 计提预计负债 = ...
因为应付账款、预付账款是一对性质相同的会计科目，同样应收账款与预收账款、其他应收与其他应付都可以相互做重分类调整。但是应付工资科目在资产方是没有与之对应的科目的，借方余额就是表中未支付的员工工资。应付工资科目和应付账款科目同为一级科目，核算的事项完全不同。
这其实是要依赖具体情况判断的。一般情况下,如果工资还没有付出,而职工已经提供了劳务,那么就应该把它们计入应付账款,因为他们当前仍然是客户的一种债权。但是,如果职工还没有提供劳务,那么就可以计入其他应付款,因为在这种情况下工资不能被报销,只是等待着付出。
百度试题 题目下列属于商业信用的是( )。 A. 应付账款 B. 应付工资 C. 应付票据 D. 预收货款 相关知识点: 试题来源: 解析 A,C,D 商业信用的主要形式有应付账款、应付票据和预收货款,应付工资不属于商业信用。反馈 收藏
应付账款,应付票据,应付工资等评论 首赞 (0/1000) 评论推荐帖子 A喵小颖 2分钟前 本题考核股东财富最大化的优缺点。与利润最大化相比,股东财富最大化的主要优点有:(1)考虑了风险因素(选项A正确);(2)在一定程度上可以避免企业追求短期行为(选项C正确);(3)对上市公司而言,股东财富最大化目标比较容易计量,...
没发工资，平时每个月都要做账，要计提工资 借：生产成本 制造费用 管理费用等 贷：应付职工薪酬——工资 等到有钱发时，在一次性发放，提取现金 借：库存现金 贷：银行存款 借：应付职工薪酬——工资 贷：库存现金
下列属于长期负债的是( )。 A.应付债券B.应付账款C.应付工资D.应交税金相关知识点: 试题来源: 解析 A 长期负债是指在一年以上或者超过一年的一个营业周期以上偿还的债务,比如:应付债券、长期借款、长期应付款等。而应付账款、应付工资、应交税金都是流动负债。