关于工伤带薪休假的规定天数,即停工留薪期的具体天数,并非固定不变,而是需根据多方面因素来综合确定。以下是详细的解答: 结论前置:工伤带薪休假的天数需结合工伤职工的受伤情况、医疗机构的诊断证明、地方规定的停工留薪期分类目录以及劳动能力鉴定委员会的确认来确定,一般不超过12个月,特殊情况下可延长,但延长期限同样不得超过
工伤带薪休假的规定天数一般 不得超过12个月 . 具体来说: 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期即通常所说的工伤带薪休假期. 停工留薪期一般不超过12个月.这意味着,在大多数情...
三级伤残：带薪休假60天；四级伤残：带薪休假30天。带薪休假是为了保障工伤职工能够在伤残期间得到一定的休息和康复的时间，以便更好地恢复身体健康。在带薪休假期间，工伤职工可以继续享受工资待遇，不会因伤残而丧失经济来源。工伤是对工人权益的保护，是社会进步的标志之一。而北京的工伤待遇和带薪休假制度的实施，进一步...
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数...
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。参考《职工带薪年休假条例》第3条4️⃣其他假期不能算进年休假❌职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期参考《企业职工带薪年休假实施办法》第6条5...
你好，选择正确的是C和D
工伤带薪休假的规定天数 2022-12-21 18:50:35 工伤鉴定与赔偿 《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断,鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请...