工伤带薪休假的规定天数一般不得超过12个月 。 具体来说: 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期即通常所说的工伤带薪休假期。 停工留薪期一般不超过12个月。这意味着,在大多数...
三级伤残:带薪休假60天; 四级伤残:带薪休假30天。 带薪休假是为了保障工伤职工能够在伤残期间得到一定的休息和康复的时间,以便更好地恢复身体健康。在带薪休假期间,工伤职工可以继续享受工资待遇,不会因伤残而丧失经济来源。 工伤是对工人权益的保护,是社会进步的标志之一。而北京的工伤待遇和带薪休假制度的实施,进一步...
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
已在甲公司带薪休假2天，当年7月1日到乙公司，问当年在乙公司还能休几天年休假，选项：0天、5天、...
职工带薪年休假天数;加班工 资支付标准;工伤认定;非全日制用工的相关 规定 2014年下半年,实行标准工时制 的甲公司在劳动用工方面发生下列事实:(1) 9月5日,已累计工作6年且本年度从 未请假的杨某向公司提出年休假申请。(2) 因工作需要,公司安排范某在国庆期间 加班4天,其中占用法定休假日3天,占用周末 休息日...
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 C. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不得跨两个年度安排 D. 职工享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间计入年休假假期 点击查看答案&解析手机看题 你可能感兴趣的试题 问答题 ...
工伤带薪休假的规定天数 2022-12-21 工伤鉴定与赔偿 《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断,鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当...