这要根据具体情况而定。如果实习期表现优秀,得到了用人单位的认可,那么在签订正式劳动合同时,可能不再约定试用期。但如果实习期表现一般或存在明显不足,用人单位可能会在正式劳动合同中约定试用期,以便进一步考察该实习生的情况。总之,实习期和试用期是两个不同的概念,实习生在实习期结束后是否需要试用期要根据具体情...
实习期，是你还在读书的时候，你的兼职期。试用期，是你签订劳动合同规定的一个试用期间。一般公司都不...
校招的一家企业有实习期和试用期再转正,这是正常的。 在应届毕业生完成学业并取得毕业证、学位证和派遣证后,通常会进入公司实习,然后通过试用期后转正。这是大多数公司招聘新员工的基本流程。 在试用期内,公司会对新员工进行评估,以确定他们是否适合公司的岗位,并决定是否将他们转为正式员工。这个过程中,公司可以根...
试用期一般设有明确的时间限制,通常为 3-6 个月。试用期结束后,企业会根据员工的表现决定是否转正。 转正:试用期满后,如果员工表现良好,企业会正式录用员工,并签订正式的劳动合同。转正后,员工成为企业正式员工,享有相应的待遇和权益。 需要注意的是,在实习期和试用期内,企业应当遵守国家相关法律法规,确保员工的权益...
请问实习期过后还有试用期吗?我在一家公室从毕业前到现在实习了快五个月了,还没有转正,该怎么办〒-〒 匿名用户 2014-08-06 23:43 为您推荐:其他回答 希望采纳!谢谢! 匡樱花_noV8 2014-08-07 11:45 有 匿名用户 2014-08-06 23:44 相关问题...
对于应届毕业生而言,实习期和试用期也是比较常见的。因此,校招企业实行实习期和试用期再转正的制度是相对正常的。 但是,实习期和试用期的长度以及福利待遇等方面可能会因企业而异。有些企业会给予实习生一定的补贴和福利,而有些企业则只提供基本的实习津贴。在试用期中,员工的工资和福利待遇也可能会受到影响。因此,...
校招的一家企业有实习期和试用期再转正，这是正常的。 在应届毕业生完成学业并取得毕业证、学位证和...