女职工在孕期、产期、哺乳期的;5.在本单位连续工作满___,且距法定退休年龄不足___的;6.法律、行政法规规定的其他情形。【链接】在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年的,应订立无固定期限劳动合同(针对国企和首次)。相关知识点: 试题来源:...
女职工在孕期、产期、哺乳期,但是劳动合同期满的,()。A.劳动合同终止B.劳动合同解除C.劳动合同不能自行终止D.用人单位按照女职工工作年限支付经济补偿之后,劳动合同终止
女职工在孕期、产期、哺乳期的,有下列()情形的,用人单位可以终止劳动合同A.该职工被依法追究民事责任B.该职工主动辞职C.该职工严重违反用人单位规章制度D.用人单位提前3
女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的终止条件出现时,用人单位应当将劳动(聘用)合同()。 A. 顺延至孕期、产期、哺乳期期满 B. 终止 C. 提前终止 D. 顺延 相关知识点: 试题来源: 解析 A.顺延至孕期、产期、哺乳期期满 ...
百度试题 题目女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。 (正确) A. 社会公德的要求之一 B. 家庭美德的要求之一 C. 职业道德的要求之一 D. 环境道德的要求之一 相关知识点: 试题来源: 解析 A.社会公德的要求之一
百度试题 结果1 题目女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不可解除劳动合同。() A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A
百度试题 题目女职工在孕期、产期、哺乳期;用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条___、第四十一条___的规定解除劳动合同。___ 相关知识点: 试题来源: 解析 预告解除 经济性裁员 正确
仲裁庭经审理后认为,用人单位应当保护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,不能因孕期、产期和哺乳期的女职工不能胜任工作或者因经济性裁员等原因而与其解除劳动合同。 陈女士产假虽届满,但是尚在哺乳期,《...
百度试题 结果1 题目女职工在孕期、产期、哺乳期(de),用人单位可以依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同.( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误
百度试题 题目女职工在孕期、产期、哺乳期,同时又没有其他违反法律规定的情形时,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后,解除劳动合同。相关知识点: 试题来源: 解析 错误