女职工在孕期、产期、哺乳期的;5.在本单位连续工作满___,且距法定退休年龄不足___的;6.法律、行政法规规定的其他情形。【链接】在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年的,应订立无固定期限劳动合同(针对国企和首次)。相关知识点: 试题来源:...
女职工在孕期、产期、哺乳期,但是劳动合同期满的,()。A.劳动合同终止B.劳动合同解除C.劳动合同不能自行终止D.用人单位按照女职工工作年限支付经济补偿之后,劳动合同终止
百度试题 结果1 题目女职工在孕期、产期、哺乳期(de),用人单位可以依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同.( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误
女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的终止条件出现时,用人单位应当将劳动(聘用)合同()。 A. 顺延至孕期、产期、哺乳期期满 B. 终止 C. 提前终止 D. 顺延 相关知识点: 试题来源: 解析 A.顺延至孕期、产期、哺乳期期满 ...
女职工在孕期、产期、哺乳期的,有下列()情形的,用人单位可以终止劳动合同A.该职工被依法追究民事责任B.该职工主动辞职C.该职工严重违反用人单位规章制度D.用人单位提前3
百度试题 题目女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。 (正确) A. 社会公德的要求之一 B. 家庭美德的要求之一 C. 职业道德的要求之一 D. 环境道德的要求之一 相关知识点: 试题来源: 解析 A.社会公德的要求之一
百度试题 结果1 题目女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不可解除劳动合同。() A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A
百度试题 题目女职工在孕期、产期、哺乳期,同时又没有其他违反法律规定的情形时,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后,解除劳动合同。相关知识点: 试题来源: 解析 错误
百度试题 题目女职工在孕期、产期、哺乳期;用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条___、第四十一条___的规定解除劳动合同。___ 相关知识点: 试题来源: 解析 预告解除 经济性裁员 正确
女职工在孕期产期哺乳期的,用人单位生产经营发生严重困难的,需要裁减人员的,以下哪种说法是正确的( )。 A. 用人单位不得解除劳动合同 B. 劳动合同终止 C. 劳动合同预告解除 D. 劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除 相关知识点: 试题来源: 解析 A.用人单位不得解除劳动合同 ...