解析 答案:女职工在孕期、产期、哺乳期内享有以下特殊保护:(1)用人单位不得解除劳动合同;(2)不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;(3)不得安排其加班或者夜班劳动;(4)享有产假和哺乳时间;(5)按正常工资支付产假工资。
百度试题 结果1 题目女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位应当给予的照顾包括( )。 A. 减少工作量 B. 提供休息时间 C. 调整工作内容 D. 提供哺乳设施 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD 反馈 收藏
综上所述,女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资待遇应严格按照法律法规执行,用人单位不得降低其基本工资,且应继续支付其原有的福利待遇,确保女职工的特殊时期得到充分的法律保障。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...
女职工在孕期产期、哺乳期内劳动合同期限届满的,劳动合同应当延续至哺乳期满。单位不能因女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同届满而解除劳动合同,必须待哺乳期满才能与之解除劳动合同,这是对女职工在此期间的特殊保护。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。 法律...
女职工在孕期、产期、哺乳期内,即使劳动合同期限届满,用人单位也不得解除劳动合同。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照该法第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同,其中就包括“女职工在孕期、产期、哺乳期的”。这...
百度试题 结果1 题目女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位( )解除劳动合同。答案:不得 相关知识点: 试题来源: 解析 劳动定员归口哪个部门管理?答案:劳动部门。反馈 收藏
《劳动法》第29条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。依据《企业经济性裁减人员规定》,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员,但孕期、产期、哺乳期内的女职工不得裁减。《女职工劳动保护规定》第4条...
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。因此,用人单位和劳动者(包括在孕期、产期、哺乳期内的女职工)协商一致,是可以解除劳动关系的。 同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规...
单位不能因女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同届满而解除劳动合同,必须待哺乳期满才能与之解除劳动合同,这是对女职工在此期间的特殊保护。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《中华人民共和国劳动法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。 法律依据:《劳动合同法》第45条,的,女职工在孕期产期、...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第(四)项的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除女职工的劳动合同。 本案中,吴某于2021年11月5日分娩...