"女职工""四期""保护一般指对女职工经期,孕期,产期,哺乳期的劳动权益保护.""四期""保护具有重要的意义,是国家与社会进步发展中必不可少的. 根据《劳动法》规定:第六十条经期劳动强度限制:不得安排女职工在经期从事高处,低温,冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动.第六十一条孕期劳动强度限制:不得安排...
女职工的四期保护是指在女职工的经期,孕期,产期以及哺乳期对女性职工的劳动强度和待遇的保护.比如:女职工在孕期,产期,哺乳期的,用人单位不得随意解除劳动合同;用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育享受98天产假;其他. 1,经期保护 女职工在月经期间,不得安排其从事高空,低温,...
“四期”保护是指对妇女生理机能变化过程中的保护,一般指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。这种保护,不仅是对女职工本身,同时也是对下一代安全和健康的保护。 01 经期保护 女职工在月经期间,不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。如食品冷库内及冷水等低温作业。 02 孕期...
法律分析:女职工的四期保护是指在女职工的经期,孕期,产期以及哺乳期对女性职工的劳动强度和待遇的保护.比如:女职工在孕期,产期,哺乳期的,用人单位不得随意解除劳动合同;用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育享受98天产假;其他. 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用...
法律分析: “四期”保护是指对妇女生理机能变化过程中的保护,一般指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。这种保护,不仅是对女职工本身,同时也是对下一代安全和健康的保护。 法律依据: 《中华人民共和国
女职工的四期保护是指在女职工的经期,孕期,产期以及哺乳期对女性职工的劳动强度和待遇的保护。《中华人民共和国劳动法》规定:第六十条,经期劳动强度限制:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条,孕期劳动强度限制:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三...
百度试题 结果1 题目32.女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规动合同。 相关知识点: 试题来源: 解析 答案见上
女职工四期保护指的是:“四期”保护是指对妇女生理机能变化过程中的保护,一般指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。这种保护,不仅是对女职工本身,同时也是对下一代安全和健康的保护。 1、经期保护 女职工在月经期间,不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。如食品冷库内及冷...
法律分析:“四期”保护是指对妇女生理机能变化过程中的保护,一般指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。这种保护,不仅是对女职工本身,同时也是对下一代安全和健康的保护。 法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排...
女职工的四期保护是指在女职工的经期,孕期,产期以及哺乳期对女性职工的劳动强度和待遇的保护。 《女职工劳动保护特别规定》2012年4月18日国务院第200次常务会议通过2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其...