根据财政部、税务总局发布的《关于延续实施全年一次性奖金等个人所得税优惠政策的公告》(财政部税务总局公告2021年第42号)规定,居民个人在2022年1月1日至2023年12月31日取得全年一次性奖金,可以继续选择享受单独计税优惠政策。 例:小张年底取得奖金4.2万元,选择享受全年一次性奖金单独计税政策。在计算税款时,首先,用42...
a.月度绩效奖金：个人绩效奖金=该月基本薪资×10%×部门系数×个人考核等级系数。b.年度绩效奖金：年终奖金=(系数×连续工作月数×基本工资)/12×评分百分率。例如，一个人的基本工资为5000元/月，连续工作了12个月，评分百分率为90%，那么他的年终奖金就是：(1.2×12×5000)/12×90%=5400元。2. 部门绩效奖...
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发【2005】9号)规定:全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,包括年终加薪、实行年薪制和绩效工作办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩...
①、总奖金：5000万磅，折合人民币约4.6亿元 今年温网的总奖金达到了5000万英镑，其中，备受关注的男女单打冠军再次增加。获得男女单打冠军的球员都将分到270万英镑（折合人民币约2493万元），这个数字相比去年增加了14.9%。与其他三大满贯相比，冠军奖金同样出类拔萃，分别比今年法网冠军奖金高出了约80万欧元，...
1)奖金基数M 奖金基数=员工平均月工资x效益基数, 其中,效益基数需要由公司薪酬管理委员会根据企业目标完成情况进行确定。 例如:全年指标毛利为1000万元,全年实际完成1200元,那么, 效益基数=1200/1000=1.2 当然,企业不仅可以将毛利指标作为计算效益基数的依据,同样可以选取收入指标、利润率指标等,甚至可以将其中一项或多...
工资奖金比例在所有待遇中的数值主要是普通员工基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%、中基层管理基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%、高层管理基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%、销售人员基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上等。
(1)高层、中层管理人员由董事长确定奖金基本发放标准,高层为4000元/月,中层的为3000元/月,并根据实际工作能力及工作完成情况进行最终确定核算标准; (2)各部门根据岗位配置情况、现有人员任职资格来确定各部门主管岗位人员,主管人员奖金基本发放标准初步定为1500元/月,一般员工奖金基本发放标准初步定为1000元/月。具体...
卢文计划是以工作时间为基础,其奖金以节约的时间占定额标准时间的百分比成比例增加,方式上接近海尔赛计划,不过与海尔赛计划不同的是,奖金不是随节省时间的增多而成正比例增多。该计划公式为: E=TR(工作在标准以下) E=TR+ TR [(S-T)/S](工作在标准以上) ...
签约奖金：签约奖金是在某人受雇于贵公司之初给予的一次性奖金。这是一种额外的诱惑，可以让某人加入你的公司。如果你正在说服某人离开别处的职位，或者选择你的工作机会而不是竞争对手的另一份工作机会，这会特别有用。留任奖金：留任奖金是指你给员工的奖金，如果他们考虑离职，你可以说服他们留在公司。可能是另一家...