奖金分配方案 篇1 一、分配原则 为了规范员工奖金发放的管理,合理核算奖金发放的数额,根据专业技能高低、承受的工作压力、工作强度、工作时长及绩效考核数据(考勤、日常表现)情况等几个角度考核,按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配以达到奖励先进,激励后进的目的 二、奖金发放范围:适用于公司全体员工。 三、下列...
一、方案目的 年终奖金分配方案不是简单的发放年终奖励,其发放的目的应配合公司未来的发展战略,为实现公司、员工等多方共赢的局面,本奖金分配方案应实现以下目标: 1、通过发放年终奖金,激励员工士气,满足员工的生存与发展的需要,降低内部矛盾与不公平感,并提升员工满意度与企业归属感,强化对公司文化认同感。 2、通过年...
(2)各部门根据岗位配置情况、现有人员任职资格来确定各部门主管岗位人员,主管人员奖金基本发放标准初步定为1500元/月,一般员工奖金基本发放标准初步定为1000元/月。具体核算标准结合员工任职资格、工作能力、工作态度、工作完成情况进行考核得分,具体评分标准见下: 奖金核算标准=奖金基本发放标准x考核系数。各部门根据部门...
人员奖金分配方案（通用6篇）1 一、制定目的：促进年终奖金分配科学化，更好的体现公司利益和员工利益紧密结合的关系，达成业绩高者收入高的目标，促进公司的长远发展。二、分配原则：内部公平与外部竞争力相结合原则 公司利益与个人利益相结合的原则 奖金分配与绩效挂钩的原则 三、适应人员：公司全体部门 四、奖金总额...
奖金分配方案 篇1 一、分配原则 为了规范员工奖金发放的管理,合理核算奖金发放的数额,根据专业技能高低、承受的工作压力、工作强度、工作时长及绩效考核数据(考勤、日常表现)情况等几个角度考核,按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配以达到奖励先进,激励后进的目的 ...
奖金分配方案 篇1 一、指导思想 绩效奖励分配坚持“规范统筹”和“搞活奖励”并举,以绩效考核为基础并密切挂钩,体现分配的激励导向作用,向一线倾斜,向业务骨干倾斜,向有特殊贡献人员倾斜,调动教职工工作积极性,增强学校(院)创造力,促进学校(院)事业发展。
三、分配原则 1、秉持客观、公平、公正、合理的原则。2、坚持鼓励先进、鞭策后进、奖优罚劣、奖勤罚懒的.原则。四、分配办法 1、核算时间 20xx年元月1日至20xx年6月30日，每月出勤天数超过22天算作一个自然月度，1-6月累计总月数为奖金发放的总时间。例如：员工A1-6月每月出勤都超过22天，他的奖金发放月...
一个好的奖金分配方案 1 一、方案背景 为了激励员工更加积极地投入工作,提高公司整体业绩,特制定本绩效导向型奖金分配方案。该方案旨在通过公平、透明的评价标准,确保奖金能够准确反映员工的工作贡献和业绩成果。 二、分配原则 1. 公平公正:奖金分配应基于客观、量化的绩效指标,确保每位员工都能得到与其贡献相匹配的奖励...
简单的奖金分配方案1 1.目的 为使项目奖金公正合理地分配到项目组成员手中,特制订本方案。 2.适用范围 技术、开发部全体成员。(参与开发项目的其他技术人员) 3、基本原则 以公司《工资及奖金发放管理办法》为基本依据,结合部门实际,力求公平,充分体现个人价值,兼顾团队。 4、项目奖金发放步骤 1)市场部下发《新产...