(七)迟到、早退16-25次(含25次),扣除奖金总额的1/6; (八)迟到、早退26-35次(含35次),扣除奖金总额的1/3; (九)迟到、早退超过35次,无年终奖; 第十五条符合以下情形的参与年终奖金分配 (一)无过失单、无重大差错; (二)在正常工作时间内能完成工作,全年加班在20小时以内的; (三)规章制度规定的其他情形...
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奖金分配制度1 一、宗旨 为了规范员工年终奖金发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额。根据本年度公司的 经营状况,本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感;按照绩效优先、 兼顾公平公正的原则进行奖金分配。 二、发放范围 适用于公司全体员工 ...
年终奖金分配制度方案(精选8篇) 一、总体原则: 1.保证基本激励 2.兑现承诺奖励.兑现公司承诺,这部分可以建立企业良好的信用文化,满足员工个人期望.达到激励效果 3.合理设立奖励名称.通过设立奖励名称发放奖金,明确公司价值导向,体现公司员工关怀 4.奖金分配权限层次.通过设立总经理奖励基金、总监奖励基金、部门经理奖励...
项目的奖金分配规章制度 篇1 一、总体原则: 1、保证基本激励。每年都有的,今年也要有。这部分奖金通常不会起到激励效果,但是不发奖金会对员工造成很大的不满意。 2、兑现承诺奖励。兑现公司承诺,这部分可以建立企业良好的信用文化,满足员工个人期望。达到激励效果。 3、合理设立奖励名称。通过设立奖励名称发放奖金,...
奖金分配是直销制度的重中之重，它直接关系到经销商的利益和积极性。常见的奖金分配方式包括直接销售奖、见点奖和管理奖等。1. 直接销售奖：这是经销商直接推荐客户所获得的奖励，通常以销售额的一定比例或固定金额的形式发放。直接销售奖的目的是鼓励经销商积极推荐新客户，促进产品销售。2. 见点奖：见点奖是接...
以下是一些常见的奖金分配制度: 1. 固定奖金:每个员工在特定时间段内固定获得一定金额的奖金。这种制度适用于员工的绩效较为稳定,不受特别因素影响的情况。 2. 绩效奖金:根据员工的绩效表现,给予不同的奖金金额。绩效可以根据一些指标来评估,如销售额、客户满意度、工作效率等等。这种制度激励员工努力工作,提高业绩。
奖金分配制度 第一章总则 一、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。 第二章指导思想 二、按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步,职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。
合理的奖金分配制度可以激发员工的积极性和创造力,提高员工的工作满意度和忠诚度,同时也能够促进组织的发展和成长。下面我将从奖金分配的目的、原则、方法和实施步骤等方面来进行阐述。 一、奖金分配的目的 奖金分配的目的是为了激励员工,提高员工的工作积极性和创造力,使其获得合理的回报和认可,同时也能够促进员工之间...