(七)迟到、早退16-25次(含25次),扣除奖金总额的1/6; (八)迟到、早退26-35次(含35次),扣除奖金总额的1/3; (九)迟到、早退超过35次,无年终奖; 第十五条符合以下情形的参与年终奖金分配 (一)无过失单、无重大差错; (二)在正常工作时间内能完成工作,全年加班在20小时以内的; (三)规章制度规定的其他情形。
年终奖金分配制度篇一 一、年终奖 1、导购试用期统一按1个月计,试用期不计算年终奖,如果导购入职时间为20某某年6月15日,则转正时间为20某某年8月起,工龄系数为5/12;满1年的员工无试用期,工龄系数为12/12 2、应发年终奖=基本工资某公司目标任务完成率(0.85)某工龄系数(导购,店长的基本工资均为700元) 3、...
奖金分配制度1 一、宗旨 为了规范员工年终奖金发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额。根据本年度公司的 经营状况,本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感;按照绩效优先、 兼顾公平公正的原则进行奖金分配。 二、发放范围 适用于公司全体员工 ...
制作人:XXX时间:20XX年X月目录第1章简介第2章奖金分配标准第3章环保项目评定第4章奖金管理和监督第5章成效评估第6章总结01第1章简介 自然阳光奖金分配制度自然阳光奖金分配制度是一种激励员工积极参与环境保护和节能减排的制度。该制度旨在奖励那些在日常工作中表现出色、积极参与环保的员工。通过引入奖金激励机制,公司...
年终奖金分配制度1 一、总体原则: 1.保证基本激励 2.兑现承诺奖励.兑现公司承诺,这部分可以建立企业良好的信用文化,满足员工个人期望.达到激励效果 3.合理设立奖励名称.通过设立奖励名称发放奖金,明确公司价值导向,体现公司员工关怀 4.奖金分配权限层次.通过设立总经理奖励基金、总监奖励基金、部门经理奖励基金,增加各层...
年终奖金分配制度1 第一条为加强公司竞争机制,激发员工工作积极性,依据本公司人事管理规章,特制定本规定。 第二条适用范围: 1.本公司从业人员年终奖金的发给,按本规定办理; 2.本规定以公司编制内的人员为限,顾问、试用人员、临时人员均不适用(视情况另行发给)。 第三条从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状...
奖金分配制度是一种组织内部对员工进行激励和回报的一种机制。合理的奖金分配制度可以激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度，同时也能够促进组织的发展和成长。下面我将从奖金分配的目的、原则、方法和实施步骤等方面来进行阐述。一、奖金分配的目的 奖金分配的目的是为了激励员工，提高员工的工作积极...
公司奖金分配管理制度一、总则(一)目的为了建立科学合理的奖金分配机制,充分调动员工的工作积极性和创造性,激励员工为公司创造更大价值,特制定本奖金分配管理制度。(二)适用范围本制度适用于公司全体正式员工。(三)基本原则1.公平公正原则:奖金分配依据员工的工作业绩、工作表现等进行客观评价,确保公平公正。2.激励导向...
奖金分配是直销制度的重中之重，它直接关系到经销商的利益和积极性。常见的奖金分配方式包括直接销售奖、见点奖和管理奖等。1. 直接销售奖：这是经销商直接推荐客户所获得的奖励，通常以销售额的一定比例或固定金额的形式发放。直接销售奖的目的是鼓励经销商积极推荐新客户，促进产品销售。2. 见点奖：见点奖是接...