培训与开发理论、方法及实训智慧树知到答案章节测试2025年广东技术师范大学.pdf,海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚。——林则徐 第一章测试 1. 培训与开发“ ”是人力资源管理 选、用、育、留“ ”中的() A:育 B:用 C:留 D:选 答案:A 2. 以下不属于波特三大竞争战略
(主要服务行业是银行金融业、通信、电力等)、ATT(行动式TTT)核心能力提升课程品牌持有人,拥有15年高管实战管理经验和10年的管理咨询 (组织行为与决策、人才发展)经验,全面深入了解企业的营运特点,以国际化的培训理念,传授学员实战思路,透过突破习惯领域,用行动学习的方法;让学员成功突破心智模式,让学员产生行动为企业...
培训方法是为了有效的实现培训目标，采用的手段、技术及模式。•线下培训的方法 主要指以培训师在线下直接面对学员为主的培训方式 •线上培训的方法 主要指通过网络、电子信息传递技术等现代通信技术，在线上培训员工的方法。•线下培训的方法：情景模拟法案例研究法 行为示范法行动学习法 讲授法 工作轮换法 •...
1.“培训与开发”是人力资源管理“选、用、育、留”中的(C) A.选 B.用 C.育 D.留 [1][单选题][1分][难度2] 2. 以下不属于波特三大竞争战略的是(B) A.成本领先战略 B.效益优先战略 C.差异化战略 D.集中化战略 [1] [多选][2分] [难度2] 3.在培训前,需要做好哪些准备工作(ABCD) A、调查...
理论培训与开发《培训与开发:理论,方法及实训(普通高等学校应用型教材·人力资源管理)》从理论,方法及实训三个模块展开,在系统分析培训与开发基本理论的基础上,围绕组织中的培训与开发,培训需求分析,培训项目设计与实施,培训课程体系设计,培训方法,培训评估,职业生涯管理,培训开发与组织发展等内容,介绍培训与开发的前沿...
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培训与开发:理论、方法及实训 主 编: 吴小立 ISBN: 9787300292083 出版社: 中国人民大学出版社 上传者: Lanki蓝琪梦莎 亲爱的小伙伴们,你们好!作为一名大学生,我们都知道学习的重要性。而今天,我要向大家推荐一本非常实用的大学教材——《培训与开发:理论、方法及实训》。这本书涵盖了培训与开发的基本原理、方...
划线价:商品展示的划横线价格为参考价,并非原价,该价格可能是品牌专柜标价、商品吊牌价或由品牌供应商提供的正品零售价(如厂商指导价、建议零售价等)或其他真实有依据的价格;由于地区、时间的差异性和市场行情波动,品牌专柜标价、商品吊牌价等可能会与您购物时展示的不一致,该价格仅供您参考。 折扣:如无特殊说明,折...
无论你是谁,无论你正在经历什么,坚持住,你定会看见最坚强的自己。 转自---《牵手日记》--- 问:由方程确定的隐函数 答:对 问:由方文山作词的《烟花易冷》又名《伽蓝雨》。 答:对 问:由防守转入进攻时,要积极发动快攻 答:对 问:由分配系数的定义可知,分配系数越大,即表示被萃取组分在有机相中的浓度...