是的,哺乳假是法定的。 《女职工劳动保护特别规定》第九条明确指出:“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。” 此外,女职工产假期满后,最长可休六个...
法律分析: 是的,哺乳假是在宝宝出生后的一年后,妈妈每天都可以享受在工作时间内两次0.5小时的哺乳时间.简单地来说就是不满1周岁宝宝的职场妈妈,在每天的工作时间内享有两次哺乳时间,每次30分钟,合共1小时的哺乳假. 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动...
法定确实有哺乳假。具体规定如下: 哺乳时间的安排: 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。这是女职工的法定权利,用人单位必须遵守。法规1 如果女职工生育了多胞胎,那么每多哺乳1个婴儿,每天就会增加1小时的哺乳时间。 哺乳假...
法律分析:哺乳假是属于国家的法定假,在女性职工劳动保护法第九条明文的规定,这是为了保护女性在分娩以后的正常的权益而设置的,这项法规在2012年4月18日,就已经开始正式的实施。任何一个女性都可以享受这一特殊的假期。 法律依据:《女职工劳动保护规定》第九条有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时...
1.哺乳假是属于国家的法定假,在女性职工劳动保护法第九条明文的规定,这是为了保护女性在分娩以后的正常...
哺乳假是指为了保障女职工在生育后的哺乳权利而特别设置的假期。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。这个规定明确了哺乳假是为了满足女职工在哺乳期间的特殊需求,而并非普遍适用的法定节假日。法规 二、法定节假日与哺乳假的区...
法律分析:哺乳假是属于国家的法定假,在女性职工劳动保护法第九条明文的规定,这是为了保护女性在分娩以后的正常的权益而设置的,这项法规在2012年4月18日,就已经开始正式的实施.任何一个女性都可以享受这一特殊的假期.法律依据... 查看全文 王新亮律师 执业16年 资质认证 2022-01-26 哺乳假有多久 法律分析:哺乳...
是的,哺乳假是法定的。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳
法律分析：是的。对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。处于哺乳期的女职工在每天的劳动时间内，应当有一个小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一个小时哺乳时间。女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、...