是的,哺乳假是法定的。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 此外,女职工产假期满后,若抚育婴儿有困难,经本人...
哺乳假是法定的,但申请条件和具体规定因地区和行业而异。女职工享有哺乳假的权利,但前提是确有困难且工作许可,还需经用人单位批准。因此,给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务,只能视为用人单位可以为女职工创设的一项权利。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位...
法律分析: 是的,哺乳假是在宝宝出生后的一年后,妈妈每天都可以享受在工作时间内两次0.5小时的哺乳时间.简单地来说就是不满1周岁宝宝的职场妈妈,在每天的工作时间内享有两次哺乳时间,每次30分钟,合共1小时的哺乳假. 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动...
是的,哺乳假是法定的。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳
法律分析:哺乳假是属于国家的法定假,在女性职工劳动保护法第九条明文的规定,这是为了保护女性在分娩以后的正常的权益而设置的,这项法规在2012年4月18日,就已经开始正式的实施。任何一个女性都可以享受这一特殊的假期。 法律依据:《女职工劳动保护规定》第九条有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动...
法律分析:哺乳假是属于国家的法定假,在女性职工劳动保护法第九条明文的规定,这是为了保护女性在分娩以后的正常的权益而设置的,这项法规在2012年4月18日,就已经开始正式的实施.任何一个女性都可以享受这一特殊的假期.法律依据... 查看全文 王新亮律师 执业16年 资质认证 2022-01-26 哺乳假有多久 法律分析:哺乳...
1.哺乳假是属于国家的法定假,在女性职工劳动保护法第九条明文的规定,这是为了保护女性在分娩以后的正常...
哺乳假是属于国家的法定假,。对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。处于哺乳期的女职工在每天的劳动时间内,应当有一个小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一个小时哺乳时间。 女职工劳动保护特别规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、...
哺乳假是指为了保障女职工在生育后的哺乳权利而特别设置的假期。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。这个规定明确了哺乳假是为了满足女职工在哺乳期间的特殊需求,而并非普遍适用的法定节假日。法规 二、法定节假日与哺乳假的区...