一、若女职工请哺乳假,工资计算方式如下: 六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。 若女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位可根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可...
哺乳假的工资待遇为,女职工1小时哺乳时间视为工作时间,工资照发,不应减少,而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年,在工作日内,每天有两次0.5小时的授乳时间,每天合共1小时,可以合并使用,也可以分开用。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。 法律依据: 《女职...
一,若女职工请哺乳假,工资计算方式如下: 六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给.这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算. 若女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位可根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌...
请3个月,6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴,省直补贴的80%发给,不影响晋级,调整工资并计算工龄. 请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴,省直补贴停发.不影响晋级,调整工资并计算工龄.双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给. 女职工哺乳...
首先,法定假日是带有薪资的。倘若哺乳假与法定假日恰好重合,在核算工资时,法定假日那部分得依照正常法定假日的工资计算标准来发放,一般是正常工资的好几倍(比如三倍等,具体依据当地规定以及企业内部规定来实行)。关于哺乳假方面,按照相关规定,女职工
冠领律师事务所 哺乳假1小时的工资是按照女职工原工资标准照发的,这1小时哺乳时间视为工作时间,工资不应减少,而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。如果有不满一周岁婴儿的女职工,每天有两次0.5小时的授乳时间,可以合并使用,也可以分开用。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。
六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工 请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难,符合本市生活困难补助标准的,单位应按有关规定给予困难补助。
哺乳假不包含产假。女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受六个半月哺乳假的,期间的工资不得低于其原工资性收入的80%,原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的,企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的报酬,即列入工资总额统计的全部工资收入。
【人社课堂】哺乳假期间工资怎么计算? 收录于合集#人社课堂146个 点击蓝字,关注“天津人力社保” 审核:于丽娜 编校:刘河江 柳森 点点,赞和在看,在这里哦!