最终于2022年1月13日，在“法院+工会”劳动争议联合调解中心，段某将拖欠周某的工程款40400元交给了周某，周某当场表示向法院撤回对段某起诉。同时，周某也当场将80400元支付给24名农民工代表。该案的调解成功取得了未立案却一次性解决两纠纷完美的社会效果。纵观兴宁区“法院+工会”劳资纠纷联合调解中心成功化解...
该工程因未严格落实实名制管理、农民工工资专用账户、总包代发工资等制度,用工管理混乱,埋下纠纷隐患。2023年7月上中旬,时某、邹某等人以讨要工资之名上访,施工总包单位因无法准确核实欠薪情况(其中争议部分的资金达150万元),只能按对方提出要求支付款...
《新版解释》第二条规定：“下列纠纷不属于劳动争议： （一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； （二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； （三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； （四）家庭或者个人与...
劳动监察依法立案处理,但某某公司拒不配合调查,劳动监察大队按照法定程序以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安机关。 第二次调解:熟练把握调解节奏,抓住纠纷关键点 2024年3月,本调委会就王某与某某公司关于工资及经济补偿金纠纷再次进行调解...
【典型案例】讨薪成功!让群众安“薪”——桥头镇网格员成功调解劳资纠纷 近日,桥头镇田头角村智网工作站接到两名群众上门求助,称工厂老板拖欠他们2个月工资,希望网格管理员能帮助讨回拖欠工资。 接到诉求后,网格员立即联系村人民调解委员会、人社部门等联合处置,并邀请双方当事人到田头角村调解室进行调解。在调解...
因此,用人单位与劳动者于2007年12月解除劳动关系的话,那么申请仲裁的时效是60天。 本期案例分享就到这啦! 当然啦,还是少不了给大家的福利~ 先来看看有什么吧! 01 劳资纠纷案例合集 02 HR必备九大劳动法律法规资料包
近日，重庆市高级人民法院发布了《重庆法院民营经济司法保护典型案例（第十一批）》，其中，由我院立案庭报送的《王某等16人与四川某建筑劳务有限公司申请司法确认调解协议案——优化诉讼服务高效化解群体劳资纠纷》入选。王某等16人与四川某建筑劳务有限公司申请司法确认调解协议案 ——优化诉讼服务高效化解群体劳资纠纷 ...
近日,桥头镇石水口村智网工作站接到一名群众上门求助,称工厂老板已拖欠其两个月工资,希望网格管理员能帮助讨回拖欠工资。 接到诉求后,网格管理员耐心安抚该员工情绪,并陪同该员工第一时间前往该工厂了解情况。 经了解,该工厂由于货款未收回,资金周转困难,导致未能按时发放工资。随后,网格管理员与工厂老板取得联系,经...
本期《读者来信》,我们结合具体案例,一起来聊一聊劳资纠纷那些事儿。 案例一 2015年6月,唐某到宁夏某能源化工公司从事维保工作,双方签订书面劳动合同,约定每月工资标准为基本工资4500元加绩效。后因该公司生产经营困难、融资不到位等原因,自2018年12月起,时有停产,2019年4月开始拖欠职工工资。2019年10月,公司彻底...
死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 供稿单位：锡山法院 部分图片来源于网络 无锡市中级人民法院公众号 原标题：《面对劳资纠纷不冷静，女子放火烧车换来牢狱之灾丨案例快递595》