法律劳资纠纷案例分析(3篇)第1篇 一、案件背景 某科技公司成立于2008年,主要从事软件开发、系统集成和IT服务业务。公司成立以来,业务发展迅速,员工队伍不断扩大。然而,随着公司规模的扩大,公司内部管理逐渐出现漏洞,特别是劳动工资管理方面的问题日益凸显。2019年5月,公司部分员工因工资拖欠问题集体罢工,引发了劳动争议...
劳资纠纷法律咨询,劳资纠纷案例分析 1、家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷增多且处理难度大。 2、我镇目前尚存在着大量家庭作坊,雇工人数少的几人,多则100多人,劳动用工极为混乱,是劳动争议产生和激化矛盾的源头之一。 3、劳资纠纷案件总量居高不下。 4、随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高,劳动争议处理...
根据省委“重点抓一下劳资纠纷问题”的指示精神,广东省总工会组织专门调查组对近年来我省的十个劳资关系个案进行了调查研究,主要是劳务派遣工劳动经济权益保障问题、非全职劳动者劳动经济权益保障问题、超时加班加点问题、深圳盐田国际罢工事件、职业安全卫生问题、职工的入会权和工会组建问题、顺德科隆事件、河源6.29事件等...
2.结合案例,社会工作者可以使用如下劳资协调的技术: (1)劳动保障监察。即了解、分析和评估企业是否遵守劳动保障法律法规,并就相关的问题提出改善意见。案例中企业准备遣散员工,社会工作者应与企业方进行充分沟通,协助他们理解有关遣散的原因及其合...
1、企业自身无权决定或变更工时制度 某外资企业近年来出口量降低。公司因此不得不压缩生产,时常让员工们放假回家。今年春节后,公司接到国外的订单,要求尽快供货。公司总经理考虑到要求交货的期限十分紧张,于是向全体员工宣布:“由于公司刚刚接到的这批活儿,时间紧、数量大,为了确保按时向人家交活儿,公司决定,从今天开...
劳动关系及劳资纠纷案例分析 一、未签订劳动合同,企业终止劳动关系 (一)案例 经济危机了,公司经济不景气了. 12月6日收到美国H.Q正式的Termination letters到期日为12月13日.虽然是只工作到12月13日但是公司提出支付12月份足月的工资,坚持只能补偿我们约半个月的薪水. 我在这个名不见经传的小公司里正式工作了两年...
工会与雇主之间的劳资纠纷是企业管理中常见的问题之一。工会作为雇员的代表,在与雇主进行工资待遇的谈判过程中,往往会出现分歧,甚至发展为纠纷。本文将以一个实际案例为例,对工会与雇主关于工资待遇的谈判纠纷进行分析和讨论。 1.案例背景 某汽车制造公司的工会代表与公司雇主之间围绕工资待遇进行了一系列的谈判。工会方...
第一篇:劳资纠纷案例分析 劳资纠纷法律咨询,劳资纠纷案例分析 1、家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷增多且处理难度大。 2、我镇目前尚存在着大量家庭作坊,雇工人数少的几人,多则100多人,劳动用工极为混乱,是劳动争议产生和激化矛盾的源头之一。 3、劳资纠纷案件总量居高不下。
1、工作中最常见工作中最常见劳资纠纷劳资纠纷案例分析案例分析工作中最常见劳资纠纷案例分析工作中最常见劳资纠纷案例分析案例案例叙述叙述懈怠工作被懈怠工作被“炒鱿鱼炒鱿鱼”索要天价赔偿索要天价赔偿 因消极怠工,业绩不佳,原告彭元芬被从部门经理降职为普通文员。但彭却对岗位调整不服,拒绝移交工作,还一纸诉状将其...
不满大幅降薪拒绝到岗员工被开除获赔生活费 赵先生因不满单位单方变更他的岗位并给其大幅降薪而拒绝到岗,结果被单位开除。记者昨天获悉,宣武法院判决单位的做法不妥,应支付赵先生从被开除到申请仲裁期间的生活费共计6132元。 赵先生于2005年9月到壹瓶房地产开发(北京)有限公司工程部工作,担任市政工程师一职。双方...