劳动争议纠纷常见案由有:劳动合同纠纷(涵盖订立、履行、变更、解除等争议);劳动报酬纠纷(如拖欠、加班工资等);社会保险纠纷(养老、医疗、工伤、失业、生育险方面);福利待遇纠纷(如带薪年假、高温补贴等);工伤赔偿纠纷(工作受伤后的赔偿);竞业限制纠纷(离职后竞业限制的约定与履行)。 2024-10-24 15:24:12 回复 ...
劳动纠纷案由都有下列具体规定:劳动纠纷案由包括确认劳动关系纠纷;劳务派遣合同纠纷;非全日制用工纠纷;追索劳动报酬纠纷;工伤医疗费的纠纷;追索经济补偿金的纠纷等。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二...
劳动争议纠纷的案由 普法内容 劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条将劳动争议界定为企业与职工之间:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的...
3. 沟通不畅:双方沟通不畅,导致信息不对称;4. 管理不规范:企业管理不规范,导致工作流程不顺畅。三、劳动争议纠纷的解决途径针对不同类型的劳动争议纠纷案由,有以下不同的解决途径:1. 协商和解:双方可以协商和解,通过互相理解和妥协解决争议;2. 调解仲裁:如果协商无果,可以申请调解或仲裁,由第三方机构进行调解或仲...
劳动争议纠纷的案由 法律分析:劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件.法律依据:《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条将劳动争议界定为企业与职工之间:(一)因企业开除,除名,辞退职工和职... 查看全文 谌伶俐律师 执业5年 资质认证 2022-01-22 常见的劳动纠纷有...
劳动争议纠纷的案由 法律分析:劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件.法律依据:《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条将劳动争议界定为企业与职工之间:(一)因企业开除,除名,辞退职工和职... 查看全文 谌伶俐律师 执业5年 资质认证 2022-01-22 常见的劳动纠纷有...
民事劳动争议纠纷起诉案由主要包括劳动争议(如劳动合同纠纷、社会保险纠纷、福利待遇纠纷)和人事争议(如辞职争议、辞退争议、聘任聘用合同争议)。原告在起诉时需根据具体争议内容选择案由,并准备证据材料支持主张。提起诉讼需遵循《中华人民共和国民事诉讼法》规定,提
法律分析：劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。法律依据：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 第二条 将劳动争议界定为企业与职工之间：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动...
劳动争议纠纷属于什么案由 1小时前 劳动争议纠纷属于 民事案件 的范畴. 劳动争议是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的争议,这些争议包括但不限于确认劳动关系,劳动合同的订立,履行,变更,解除和终止,以及除名,辞退,辞职,离职,工作时间,休息休假,社会保险,福利,培训,劳动保护,劳动报酬,工伤医疗费,经济...
劳动争议纠纷案由主要包括以下几个方面: 一、因确认劳动关系发生的争议 这主要是指劳动者与用人单位之间就双方是否存在劳动关系、劳动关系的性质、期限等产生的争议。 二、劳动合同相关的争议 因订立、履行、变