最终于2022年1月13日，在“法院+工会”劳动争议联合调解中心，段某将拖欠周某的工程款40400元交给了周某，周某当场表示向法院撤回对段某起诉。同时，周某也当场将80400元支付给24名农民工代表。该案的调解成功取得了未立案却一次性解决两纠纷完美的社会效果。纵观兴宁区“法院+工会”劳资纠纷联合调解中心成功化解...
《新版解释》第二条规定：“下列纠纷不属于劳动争议： （一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； （二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； （三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； （四）家庭或者个人与...
劳资纠纷法律案例(3篇)第1篇 一、案情简介 原告(甲方):XX公司 被告(乙方):王某 案由:劳动争议 XX公司成立于2005年,主要从事电子产品研发、生产和销售。王某于2012年7月1日入职XX公司,担任技术研发部工程师。双方签订的劳动合同约定,王某的试用期自2012年7月1日起至2012年9月30日止,试用期工资为每月8000元,...
该工程因未严格落实实名制管理、农民工工资专用账户、总包代发工资等制度,用工管理混乱,埋下纠纷隐患。2023年7月上中旬,时某、邹某等人以讨要工资之名上访,施工总包单位因无法准确核实欠薪情况(其中争议部分的资金达150万元),只能按对方提出要求支付款...
青岛西海岸新区多元民商事纠纷调解中心担当作为，通过搭建劳资沟通平台、职工集中诉求平台、专班调解平台等方式形成高效沟通协调机制，通过深入调查、依法调解、发挥专业调解力量等措施，以“闻、问、切、扶”四步纠纷解决路径，将矛盾在萌芽阶段快速有效化解，在维护劳动者合法权益的同时解决了职工再就业问题，帮助企业走出...
近日，重庆市高级人民法院发布了《重庆法院民营经济司法保护典型案例（第十一批）》，其中，由我院立案庭报送的《王某等16人与四川某建筑劳务有限公司申请司法确认调解协议案——优化诉讼服务高效化解群体劳资纠纷》入选。王某等16人与四川某建筑劳务有限公司申请司法确认调解协议案 ——优化诉讼服务高效化解群体劳资纠纷 ...
国家规定的法定上班时间是每天不超过8小时,而老刘每天上班10小时。因此,公司不但要支付给老刘100元的伙食津贴,还要另付老刘加班工资。 本期案例分享就到这啦! 当然啦,还是少不了给大家的福利~ 先来看看有什么吧! 01 劳资纠纷案例合集 02 HR必备九大劳动法律法规资料包...
建筑行业劳资纠纷典型案例 一、包工头跑路,工人工资没着落。 在一个不大不小的城市里,有个正在热火朝天建设中的楼盘。老张和一群工友都是在这个建筑工地上干活的泥瓦匠。他们每天顶着大太阳,把一块块砖头砌得整整齐齐,就盼着月底能拿到自己的辛苦钱。 这个工地的包工头叫老王,老王刚开始的时候看着还挺靠谱的...
劳资纠纷法律咨询,劳资纠纷案例分析 1、家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷增多且处理难度大。 2、我镇目前尚存在着大量家庭作坊,雇工人数少的几人,多则100多人,劳动用工极为混乱,是劳动争议产生和激化矛盾的源头之一。 3、劳资纠纷案件总量居高不下。 4、随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高,劳动争议处理...
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系中权利义务的实现而发生的纠纷。解决劳动争议对于保障当事人合法权益、促进社会和谐稳定发展具有重要意义。根据最高院发布的指导案例,我们整理汇编了关于劳动争议纠纷的案件,总结出裁判主旨,以供读者参考。 裁判要...