专家导读 劳动合同赔偿金上限为月工资的二倍,一般是按劳动者的工作年限来进行计算的,但计算的年限也是不能超过十二年;也可以确定当事人的经济补偿是不能超过十二个月的,这都是有法律规定的。 劳动合同赔偿金上限为多少? 一、劳动合同赔偿金上限为多少? 非法解除劳动合同赔偿上限为:月工资的2倍。 《劳动合同法》...
劳动者依据本规定第三十五条第(二)项规定解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限,每满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金,工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。” 2、上海 由于劳动法与部门规章上虽然已经排除了终止合同经济补偿金的规定,但是《上海劳动...
经济补偿的上限:虽然经济补偿原则上是按照劳动者的实际工作年限来支付,但是对于高收入劳动者,即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者,经济补偿金的支付存在上限。这个上限就是当地上年度职工月平均工资的三倍,并且支付年限不得超过十二年。 法规的适用:需要注意的是,这个规定适用于所有符合《中华人民共和国...
劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资高于上年度本市(设区的市)职工月平均工资三倍,《劳动合同法》施行之前的年限按该劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资确定经济补偿金的计算基数;《劳动合同法》施行之后的年限按照三倍封顶数额确定经济补偿金的计算基数。 (二)《劳动合同法》规定应当支付经济...
解除劳动合同经济补偿金确实可以有上限限制。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来支付,具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于工资高于上年度职工月平均工资三倍的劳动者,经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付,并且支付经济补偿的年限最高...
根据《劳动合同法》的规定,满足一定条件的解除劳动合同补偿金是有上限的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额...
那是不是有这种情况,月工资没超过月平均工资三倍,比如卡线,然后年限又特别长,比如30年,那因为不涉及最高年限问题,赔偿金会比同样30年的同事拿的高吗? 3月前·江苏 0 分享 回复 人间清醒 ... 杨老师,我是国企职工,工作18年,无固定期限合同,公司想给我们转劳务公司合同,如果我们不同意,公司可以直接解除合同...
如果用人单位需要支付经济补偿金，那么支付经济补偿金是否有上限？在特定条件下有，这个特定条件是指劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。在此种情况下，是以按职工月平均工资三倍的数额为支付标准，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。声明:以上...
依据:《劳动合同法》第四十七条:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、经济补偿金的纳税标准由535428元提高至565239元(188413×3)。