协商一致解除劳动合同 经济补偿 如果劳动者提出解除劳动合同,双方协商一致,用人单位是不需要支付经济补偿金的。如果是因为以下原因解除劳动合同的,那么是有赔偿金的:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 协商一致解除劳动合同补偿金可...
导读:解除劳动合同,经济补偿金是有上限限制的。劳动者被迫与用人单位协商解除劳动合同,可以在办理离职手续时一次性获取用人单位支付的经济补偿金,按照法律规定以劳动者工作年限和工资标准作为基准,每工作满一年支付一个月工资,但是最高上限是十二个月工资,也就是说劳动者工作年满十二年以上,也只能按照十二个月继续赔偿。
所以说,面对“协商解除劳动合同经济补偿金上限”这事儿,咱们可以用平常心看待。生活就像一场旅行,有起有落,有欢笑有泪水,最重要的是一路走来,收获的经历和成长。这条路上,也许会遇到不如意,但只要心态好,生活总会给你惊喜。希望每个在职场上奋斗的小伙伴都能找到属于自己的那份幸福,无论补偿金是多少,重要的是,...
这个补偿年限不能超过12个月
按一年六个月以上计算,不满六个月的,发给劳动者半个月工资的经济补偿金。 根据上述规定,用人单位与劳动者协商提出解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。根据劳动部1996年第354号文件(《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》),如果劳动者根据《劳动法》第24条自愿提出解除劳动合同,用人单位不得支付经济补偿金。此外,...
根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(过期)的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违约或解除合同的不同情况进行补偿。 第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资给职工的经济...
关于协商一致解除劳动合同时的经济补偿问题，虽然并无明文规定其具体上限，然而值得注意的是，若劳动者的...
关于协商一致解除劳动合同时的经济补偿问题,虽然并无明文规定其具体上限,然而值得注意的是,若劳动者的当月应发工资超越了用人单位所属直辖市或所辖区级市政府所颁布的同属地区上一年度职工平均月薪资的三倍之数,则对其进行经济补偿时,其应得金额将按照职工平均月薪资的三倍计算,且经济补偿的累计期限不得超出十二个...