专家导读 劳动合同赔偿金上限为月工资的二倍,一般是按劳动者的工作年限来进行计算的,但计算的年限也是不能超过十二年;也可以确定当事人的经济补偿是不能超过十二个月的,这都是有法律规定的。 劳动合同赔偿金上限为多少? 一、劳动合同赔偿金上限为多少? 非法解除劳动合同赔偿上限为:月工资的2倍。 《劳动合同法》...
《劳动合同法》对月工资较高的劳动者的经济补偿金作出一定限制,即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、《劳动合同法》施行前经济补偿金的计算标准 ...
那是不是有这种情况,月工资没超过月平均工资三倍,比如卡线,然后年限又特别长,比如30年,那因为不涉及最高年限问题,赔偿金会比同样30年的同事拿的高吗? 3月前·江苏 0 分享 回复 人间清醒 ... 杨老师,我是国企职工,工作18年,无固定期限合同,公司想给我们转劳务公司合同,如果我们不同意,公司可以直接解除合同...
第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行...
经济补偿金有上限,一是支付年限不超过12个月;二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。根据《劳动合同法》相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得裁减: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本...
经济补偿金支付年限有上限吗?是所有劳动者都受12年限制吗?答案是错误的。《劳动合同法》第四十七条第二款规定仅仅是是劳动者月工资高于用人单位所在区上年度职工月平均工资三倍的人群,在支付经济补偿金的时候的标准按月平均工资三倍支付,并且年限最高不 - 鞍山周律师于2
在一般情况下,经济补偿金确实有上限限制。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款之规定: “劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。
经济补偿金，即通常所说的N+1，指的是员工在解除劳动合同时，雇主需给予的一定经济补偿。法律对经济补偿金的上限有明确的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款，劳动者月工资超过当地上一年度职工月平均工资三倍的，补偿上限为三倍工资，补偿年限最高为十二年。然而，具体的平均工资...
劳动补偿金的上限是有规定的。劳动者在解除劳动合同后，用人单位需按照一定标准向劳动者支付补偿金。具体的计算方式基于劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。对于不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。当劳动者月工资超过所在直辖市或设区市级人民...