专家导读 解除劳动合同补偿金上限不得超过12个月工资,根据国家相关法律规定,用人单位与劳动者经过协商一致可以依法解除劳动合同,但是需要给予劳动者一定的经济赔偿金作为补偿,具体标准以劳动者的工作年限和工作时的工资为依据,每工作满一年补偿一个月工资,最高补偿金不得超过12个月。 解除劳动合同补偿上限是怎么规定的?
导读:解除劳动合同,经济补偿金是有上限限制的。劳动者被迫与用人单位协商解除劳动合同,可以在办理离职手续时一次性获取用人单位支付的经济补偿金,按照法律规定以劳动者工作年限和工资标准作为基准,每工作满一年支付一个月工资,但是最高上限是十二个月工资,也就是说劳动者工作年满十二年以上,也只能按照十二个月继续赔偿。
对于解除劳动合同的经济补偿金,一般有规定的上限限制。上限一般为按照职工月平均工资三倍,支付年限不得超过20年。根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工资高于上年度职工月平均工资三倍的,按照三倍支付,且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法...
导读:解除劳动合同的经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限来算的,每满一年就给一个月工资。不过要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高,那给经济补偿就按三倍工资数额给,而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。 解除劳动合同补偿金上限规定有哪些 一、...
根据《劳动合同法》的规定,满足一定条件的解除劳动合同补偿金是有上限的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额...
解除劳动合同补偿金上限是劳动者12个月工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
根据原文内容,解除劳动合同经济补偿金的上限是十二个月工资。在一些特殊情况下,用人单位需要支付额外经济补偿金。经济补偿金的计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资,但不得低于当地最低工资标准。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济...
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 0 2 二、劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算 《劳动合同法》2008年1月1日施行,如果劳动者工作年限跨越08年前后,计算经济补偿金时需要分段计算。 如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。
解除劳动合同经济补偿金有上限限制。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律