对于解除劳动合同的经济补偿金,一般有规定的上限限制。上限一般为按照职工月平均工资三倍,支付年限不得超过20年。根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工资高于上年度职工月平均工资三倍的,按照三倍支付,且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法...
导读:1、经劳动合同当事人协商一致,解除劳动合同的,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿...
如若解除劳动合同,其经济补偿金的上限有所规定。即如果劳动者每月所得工资,高于用人单位所在地上一个财政年度内全体职员工资平均水平的三倍以上,那么此次经济补偿金将以该全体职员工资平均水平的三倍计算。然而,值得注意的是,给予经济补偿的总金额不得超出最长十二年的期限范围。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...
同时,向其支付经济补偿金的年限上限不得超过十二年。2.当劳动者无法胜任现有工作,经由用人单位提供培训或调整工作岗位后仍然无法胜任时,用人单位有权依法解除与其签订的劳动合同。在此情况下,用人单位应当根据劳动者在本单位的实际工作年限和工作时间,以每满一年即发放相当于一个月工资的经济补偿金的方式,最多发放不超...
根据原文内容,解除劳动合同经济补偿金的上限是十二个月工资。在一些特殊情况下,用人单位需要支付额外经济补偿金。经济补偿金的计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资,但不得低于当地最低工资标准。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济...
解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制。 根据《劳动合同法》规定,高工资员工的经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。 同时,劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付,支付...
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 0 2 二、劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算 《劳动合同法》2008年1月1日施行,如果劳动者工作年限跨越08年前后,计算经济补偿金时需要分段计算。 如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。
解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同经济补偿金有上限限制。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律