对于解除劳动合同的经济补偿金,一般有规定的上限限制。上限一般为按照职工月平均工资三倍,支付年限不得超过20年。根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工资高于上年度职工月平均工资三倍的,按照三倍支付,且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法...
如若解除劳动合同,其经济补偿金的上限有所规定。即如果劳动者每月所得工资,高于用人单位所在地上一个财政年度内全体职员工资平均水平的三倍以上,那么此次经济补偿金将以该全体职员工资平均水平的三倍计算。然而,值得注意的是,给予经济补偿的总金额不得超出最长十二年的期限范围。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...
解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制。 根据《劳动合同法》规定,高工资员工的经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。 同时,劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付,支付...
解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法,公平,平等自愿,协商一致,...
法律分析: 解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
解除劳动合同经济补偿金有上限限制。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律法
法律分析：解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...
解除劳动合同经济补偿金有没有上限，这个不能一概而论。如果你是高收入劳动者就有，如果不是，那就没有。怎样的工资属于高收入呢？如果你离职前十二个月的月平均工资高于公司所在直辖市、涉区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，就属于高收入。当地上年度职工月平均工资具体是多少，这需要你...
法律分析:解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制的。一般为按照职工月平均工资三倍,支付年限不得超过20年。根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。