根据《劳动合同法》第46条规定,劳动合同解除的经济补偿事由包括()A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
终止劳动合同的经济补偿:(1)用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形:劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的;用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照《劳动合同法》第40 条解除劳动合同的(注:通知解除);用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的...
根据《劳动合同法》规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有( )A.双方协商解除劳动关系B.劳动者退休C.用人单位被责令关闭D.劳动者辞职的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在
2.用人单位降低原劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的情况。 📌 如果劳动合同到期,主动提出续签劳动合同,如果公司不续签,要支付经济补偿金,每工作满一年支付一个月的工资。 📌 如果您已签订过两次固定期限的劳动合同,主动向用人单位提出续签无固定期限劳动合同,记得加强重点: ...
A、不算在合同期之内B、一半算在合同期之内C、一半算在合同期之外D、都算在合同期之内3.根据《劳动合同法》规定,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有()。A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B、用人单位因裁员解除劳动合同的C、因企业破产或被吊销营业执照、责令...
A.. 劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照 本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动 者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第 四十条规定解除劳动合同的...
根据《劳动合同法》的规定,下列各种解除劳动合同的情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。 A. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的 B. 劳动
本篇文章根据《劳动法》的相关规定,对企业应支付经济补偿金的情形进行了深入的解析,详细阐述了劳动合同在其中的重要性。本文指出,当出现特定情况时,用人单位必须向劳动者支付经济补偿金,其中包括劳动合同期满、劳动者被解雇、因用人单位原因劳动合同终止等。
根据《劳动合同法》有关规定,下列属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有()。A.用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同B.某资产评估公司不缴纳社会保险费,员工因此与公司解除劳动合同C.用人单位与劳动者的劳动合同期满,用人单位提高劳动者的工资待遇与劳动
根据《劳动合同法》规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有___。A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的D.用人