A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,不能履行劳动合同,用人单位经与劳动者协商变更劳动合同不成而解除劳动合同C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的相关...
根据我国劳动合同法的有关规定,劳动合同解除和终止的经济补偿事由包括以下情形()A.用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者由于用人单位违反工资支付、社会保险等方面法律规定的行而被迫解除劳动合同的C.因用人单位被依法宣告破产,
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,不能履行劳动合同,用人单位经与劳动者协商变更劳动合同不成而解除劳动合同C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的相关...
根据《劳动合同法》第46条规定,劳动合同解除的经济补偿事由包括()A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,不能履行劳动合同,用人单位经与劳动者协商变更劳动合同不成而解除劳动合同C.用人单位以暴力、
工程项目国民经济效益评审是按照资源合理配置的原则,从国家宏观角度出发,用一整套()计算,是以提高工程项目对整个国民经济的净贡献为目标,评价项目经济合理性,对工程项目的国民经济评价的再评价。 A.设想参数 B.计算参数 C.企业参数 D.国家参数 点击查看答案手机看题 ...
[多选题] 根据《劳动合同法》第46条规定,劳动合同解除的经济补偿事由包括() A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,不能履行劳动合同,用人单位经与劳动者协商变更劳动合同不成而解除劳动合同 C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强...