专家导读 经济赔偿金和经济补偿金的规定是前者是指违反合同约定所进行一定的赔偿,而后者的话它是一种补偿性质的,所以两者的性质完全的不同,其次的话就是在一些具体的劳动合同当中也做出了一个非常明确的适用的条件规定。 一、经济赔偿金和经济补偿金的规定是什么? 经济赔偿金和经济补偿金的规定是前者是指违反合同...
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿: (1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 (2)对因劳动者...
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同到期终止,企业也需要向员工支付经济补偿金。对于员工因劳动合同终止所取得的经济补偿金的个税计算目前国家税法尚没有特别的规定,经向税务局了解,税务局的答复是:在国家没有出台特别规定之前,员工因劳动合同终止所取得的经济补偿金的个税计算不享受员工因劳动合同解除所取得的经济补偿金...
导读:《中华人民和国劳动合同法》关于补偿金的规定是:经济补偿金需要支付的情形以及计算方式等。用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿金的计算标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民和国劳动合同法关于补偿金的规定是什么?
一、劳动合同解除国家规定的经济补偿是什么? 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...
计算公式:经济赔偿金=经济补偿金×2 依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、《劳动合同法》施行后经济补偿金的计算标准 ...
经济补偿金的计算方法? 根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资(是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算)的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
经济补偿金是在特定情况下,由用人单位支付给劳动者的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算方式主要基于劳动者在本单位的工作年限,具体规定如下:法规 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算。 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...