劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位()。 A. 可以立即解除劳动合同 B. 不得继续履行劳动合同 C. 额外支付劳动者一个月工资后可
• 答案:D 解析:《劳动法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。所以答案是D。 •5.劳动者发生( )情形时,用人单位无权解除劳动合同。 • A.在试用期间内被证明不符合录用条件的 ...
[单项选择题]劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以() A. 解除合同 B. 终止合同 C. 变更合同 D. 续订合同
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是 ( ) A. 续订合同 B. 变更合同 C. 终止合同 D.
劳动法规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位( )。 A. 可以解除劳动合同 B. 继续培训直到胜任 C. 可以解除劳动合同,同时给予适当补偿 D. 可以解除劳动合同,提前10日以书面形式通知本人 相关知识点: 试题来源: ...
1劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位也不可以解除劳动合同。( ) 2劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。( ) 3:在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以选择的做法有( )。 A....
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位( )。A 可以立即解除劳动合同 B 不得继续履行劳动合同 C 额外支付劳动者一个月
劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是( )。A.终止劳动合同B.解除劳动合同C.变更劳动合同D.续订劳动合同
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( )。A.解除合同B.终止合同 C.续订合同D.变更合同
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位应()A.提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同B.立即解除劳动合同