劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位()。 A. 可以立即解除劳动合同 B. 不得继续履行劳动合同 C. 额外支付劳动者一个月工资后可
[单项选择题]劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以() A. 解除合同 B. 终止合同 C. 变更合同 D. 续订合同
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是 ( ) A. 续订合同 B. 变更合同 C. 终止合同 D.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位()。A.可以立即解除劳动合同B.不得继续履行劳动合同C.额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合
劳动法规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位( )。 A. 可以解除劳动合同 B. 继续培训直到胜任 C. 可以解除劳动合同,同时给予适当补偿 D. 可以解除劳动合同,提前10日以书面形式通知本人 相关知识点: 试题来源: ...
【题目】劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是()A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同
1劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位也不可以解除劳动合同。( ) 2劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。( ) 3:在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以选择的做法有( )。 A....
• D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的 • E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 • 答案:ADE •解析:根据劳动合同的终止和解除中的规定属于(2)、(4)、(5)的条相关内客的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金,而B属于(1),C属于(3)中...
根据相关规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位()。 A. 可以随时解除劳动合同 B. 必须解除劳动合同 C. 不得解除劳动合同 D. 可以解除合同,应当提前30日通知劳动者 相关知识点: 试题来源: 解析 D.可以解除合同,应当提前30日通知劳动者 ...
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位( )。A 可以立即解除劳动合同 B 不得继续履行劳动合同 C 额外支付劳动者一个月